Contoh Tujuan Pengembangan Karyawan

Untuk menjadi karyawan yang berharga, penting untuk terus tumbuh dan belajar. Menetapkan tujuan adalah cara terbaik untuk melakukan ini, karena Anda dapat memetakan kemajuan Anda. Sasaran kinerja adalah sasaran yang sesuai untuk tingkat dan posisi karyawan, dan terkait dengan tanggung jawab dan tugas karyawan saat ini. Tujuan pengembangan berorientasi pada pembelajaran, dan tujuannya adalah agar karyawan tidak hanya unggul dalam tanggung jawab dan jabatan saat ini tetapi juga untuk memajukan karirnya. Secara umum, diharapkan bahwa tujuan karyawan adalah mengarahkan ke tingkat kinerja yang lebih tinggi.

Untungnya, ada ide-ide yang sepertinya tak ada habisnya bagi karyawan untuk mengejar keinginannya untuk menjadi bagian yang tak ternilai dari tempat kerja.

Lanjutkan Pendidikan Anda

Pikirkan tentang keterampilan yang dibutuhkan tempat kerja Anda. Ada program gelar formal, kursus dan lokakarya yang dapat Anda ambil yang meningkatkan pengetahuan Anda yang ada. Tujuan lain mungkin untuk mengejar akreditasi, mendapatkan sertifikat penyelesaian atau mendapatkan kredensial lain, sebagai cara untuk menunjukkan bahwa Anda serius tentang apa yang Anda lakukan. Misalnya, Anda dapat memutuskan bahwa tahun ini Anda akan disertifikasi dalam dua hal - dengan gagasan bahwa Anda akan melakukan lebih banyak lagi tahun depan, sampai Anda memiliki semua sertifikasi yang mungkin dibutuhkan seseorang di bidang Anda. Mungkin Anda bisa pergi ke kelas malam sampai Anda terakreditasi dengan gelar lain.

Bergabunglah dengan Organisasi Profesional

Selalu ada lusinan kelompok bisnis lokal, regional, nasional dan internasional untuk bergabung. Beberapa mungkin bersifat umum atau mencerminkan aspek lain dari pekerjaan Anda, dan beberapa mungkin sangat spesifik. Tanyakan kepada penyelia Anda kelompok mana yang akan ia rekomendasikan agar Anda bergabung. Menghadiri pertemuan ini adalah cara yang bagus untuk berjejaring dengan orang lain di bidang Anda. Ini juga menunjukkan kemampuan untuk berbaur dengan orang lain, yang merupakan aset di tempat kerja mana pun. Setelah bergabung dan merasa nyaman, Anda bisa meminta untuk mempresentasikan makalah di sebuah lokakarya atau rapat, sebagai cara untuk meningkatkan keterlibatan Anda. Ada juga kemungkinan melayani sebagai komite atau anggota dewan, atau bahkan sebagai petugas organisasi. Tempat kerja Anda dapat mensponsori acara di pertemuan, yang mempromosikan kesadaran merek serta menunjukkan inisiatif di pihak Anda.

Tanyakan Apa yang Dapat Anda Pelajari

Meminta tantangan baru menunjukkan bahwa Anda dapat naik ke kesempatan itu. Lihat proyek atau tugas mana yang harus diselesaikan departemen Anda, baik jangka pendek atau jangka panjang. Memenuhi tenggat waktu dengan segera dan terbuka untuk umpan balik. Umpan balik dari orang-orang yang Anda bantu akan menjadi cara yang bagus untuk menandai kemajuan Anda dan untuk memetakan kekuatan Anda serta untuk mengidentifikasi area mana pun yang dapat Anda tingkatkan.

Ingat, mendapatkan pekerjaan adalah bagian yang mudah. Menjaga pekerjaan sama sekali berbeda. Menjaga pekerjaan adalah sebuah tantangan, tetapi membuktikan bahwa Anda ingin melakukan upaya ekstra dengan menciptakan tujuan pengembangan karyawan bisa menjadi perbedaan antara Anda dan orang lain yang ingin maju.