Memberi Karyawan Opsi untuk Mengundurkan Diri atau Dipecat

Ketika Anda memiliki masalah dengan seorang karyawan, Anda mungkin ingin menemukan cara yang paling tidak mengganggu untuk melepaskannya, terutama jika masalahnya adalah salah satu yang menyebabkan masalah luas di kantor Anda. Dalam hal ini, pengusaha biasanya memilih pemutusan hubungan kerja atau pengunduran diri. Bergantung pada situasinya, seorang majikan dapat mengizinkan seorang karyawan untuk mengundurkan diri daripada diberhentikan, sehingga tidak menghalangi kesempatannya untuk mendapatkan pekerjaan di tempat lain.

Identifikasi

Pemutusan hubungan kerja terjadi ketika seorang majikan memberhentikan seorang karyawan karena pelanggaran yang telah melanggar salah satu aturan atau kebijakan organisasi. Dalam beberapa kasus, majikan dapat mengizinkan karyawannya untuk mengundurkan diri, tetapi proses ini dapat disertai dengan ketentuan. Karyawan mungkin diminta untuk menandatangani perjanjian kerahasiaan seputar masalah apa pun yang menyebabkan pengunduran diri. Bergantung pada situasinya, majikan juga dapat meminta agar karyawan menandatangani kontrak yang tidak bersaing, sehingga ia tidak dapat bekerja untuk perusahaan yang bersaing setelah keberangkatannya.

Bahaya

Menurut situs web Lorman Education Services, memberi karyawan opsi untuk mengundurkan diri daripada dipecat bisa menjadi usulan yang berisiko. Ketika sebuah perusahaan membuat seorang karyawan untuk mengundurkan diri, itu mungkin memotong sudut dalam proses pemecatan karena karyawan berhenti daripada dipecat. Selain itu, pengunduran diri dapat memberikan karyawan opsi untuk mengajukan gugatan pemutusan hubungan kerja yang salah yang mengklaim bahwa ia secara salah dipaksa menyerahkan posisinya karena ia menolak kehilangan haknya sebagai karyawan.

Pengangguran

Kompensasi pengangguran dapat mulai berlaku ketika pemberi kerja memberi karyawan opsi untuk mengundurkan diri daripada dipecat. Jika karyawan memilih untuk mengundurkan diri, kemungkinan dia tidak akan memenuhi syarat untuk kompensasi pengangguran. Tetapi jika dia dipecat, dia mungkin memenuhi syarat, tergantung pada alasan penghentian. Untuk alasan ini saja, banyak karyawan tidak akan setuju untuk mengundurkan diri, dan memilih untuk diberhentikan agar mereka memiliki potensi klaim pengangguran.

Pertimbangan

Jika Anda tidak yakin pilihan mana yang terbaik untuk situasi di mana perusahaan Anda berada, berkonsultasilah dengan seorang pengacara yang berpengalaman dalam hukum ketenagakerjaan. Dia dapat memberi saran terbaik kepada Anda tentang kemungkinan konsekuensi dari pengunduran diri versus pemutusan hubungan kerja dan menentukan opsi mana yang kemungkinan akan memiliki hasil terbaik untuk situasi spesifik dan perusahaan secara keseluruhan. Selain itu, berhati-hatilah dengan semua preseden yang Anda tetapkan saat memberikan opsi kepada karyawan untuk mengundurkan diri. Karyawan lain yang melakukan pelanggaran yang merupakan alasan pemutusan hubungan kerja mungkin mengharapkan perlakuan yang sama dan dapat menuduh Anda tidak adil atau mendiskriminasi mereka jika Anda tidak menawarkan opsi pengunduran diri.