Pelatihan EEO

Bisnis yang bermaksud menghilangkan pelecehan atau jenis diskriminasi lainnya di tempat kerja bergantung pada pelatihan Komisi Kesempatan Kerja yang Setara. Salah satu manfaat dari mendorong manajemen dan staf lain untuk berpartisipasi dalam pelatihan adalah bahwa perusahaan Anda akan menghabiskan lebih sedikit waktu dan sumber daya yang lebih sedikit untuk mengatasi keluhan yang mempengaruhi laba Anda. Jika Anda bekerja di lembaga pemerintah, pelatihan itu wajib.

Untuk Karyawan

Pelatihan EEO harus membantu karyawan memahami hak dan kewajiban mereka saat berada di tempat kerja. Pelatihan ini mencakup berbagai topik, termasuk pelecehan seksual dan Undang-Undang Amerika dengan Disabilitas. Anda juga belajar tentang diskriminasi berdasarkan agama, ras, kehamilan, dan usia. Beberapa kelas juga mencakup aturan bahasa, kode pakaian dan pedoman perekrutan. Kelas memberi Anda informasi tentang cara melaporkan keluhan, memberikan langkah-langkah yang harus Anda ambil untuk melaporkan masalah kepada atasan Anda dan berbagai agen pemerintah. Kelas-kelas sering kali mencakup perlindungan yang diterima karyawan jika majikannya membalas karena keluhan tersebut. Anda juga akan mempelajari kiat dan alat untuk menghindari tindakan yang dapat menyebabkan pelanggaran EEO.

Untuk Pengusaha dan Manajer

Pengusaha harus melalui pelatihan EEO seperti halnya karyawan mereka. Tetapi beberapa topik menarik bagi pengusaha dan tim manajemen mereka. Topik termasuk yang membantu manajer sumber daya manusia belajar legalitas menggunakan media sosial dan mesin pencari, seperti Google, untuk menemukan karyawan. Pengusaha juga belajar tentang kesalahan untuk menghindari jika perusahaan mereka menerima tuduhan diskriminasi. Pelatihan ini memberikan tips dan panduan untuk memahami proses investigasi.

Persyaratan

Undang-Undang No FEAR (Pemberitahuan dan Antidiskriminasi dan Pembalasan Pegawai Federal) yang mulai berlaku pada tahun 2003 mengharuskan lembaga pemerintah federal untuk memberikan pelatihan kepada karyawan dan manajer setiap dua tahun. Setiap lembaga harus melaporkan setiap tahun kepada Kongres, Departemen Kehakiman, Komisi Kesempatan Kerja yang Setara dan Kantor Manajemen Personalia tentang upayanya untuk menangani dan mengurangi jumlah kasus diskriminasi yang dihadapinya. Banyak negara bagian, seperti Texas, mengharuskan karyawan lembaga dan perguruan tinggi yang didanai negara bagian untuk berpartisipasi dalam pelatihan EEO, dan kemudian menindaklanjuti dengan mengambil kursus penyegaran setiap dua tahun. Meskipun tidak wajib bagi sebagian besar bisnis untuk berpartisipasi dalam pelatihan, perusahaan yang mempekerjakan karyawan biasanya memerlukan pelatihan EEO sebagai bagian dari kebijakan sumber daya manusia mereka.

Menemukan Kelas

Lembaga Pelatihan Komisi Kesempatan Kerja yang Setara menawarkan program-program untuk pegawai federal dan perusahaan. Komisi ini adalah bagian dari agen federal yang memberlakukan undang-undang diskriminasi karyawan, sehingga informasi di kelas terkini. Pelatihan di tempat dan webinar tersedia di komisi. Perusahaan swasta juga memberikan pelatihan untuk membantu karyawan dan pengusaha belajar menghapus diskriminasi. Beberapa perusahaan menyediakan versi manajer dan karyawan yang terpisah dari kelas yang sama. Kelas tersedia di tempat atau sebagai video dan kursus online interaktif.