Contoh Budaya yang Mengecilkan Hati dalam Organisasi

Setiap kali ada sikap atau praktik negatif yang terjadi dalam suatu organisasi, mereka dapat memiliki dampak yang mengecilkan hati pada karyawan dan bahkan dapat menurunkan produktivitas. Budaya yang mengecilkan hati adalah budaya di mana karyawan merasa diremehkan atau diperlakukan tidak adil, atau di mana parameter tidak didefinisikan secara jelas untuk kinerja tempat kerja. Budaya tempat kerja di mana karyawan tidak yakin akan stabilitas suatu perusahaan dapat menciptakan rasa ketidakpastian, yang juga dapat menyebabkan pekerja berkecil hati.

Masa Depan Tidak Jelas

Ketika suatu organisasi menghadapi perlambatan bisnis, atau mengalami kesulitan keuangan atau kehilangan klien atau pelanggan utama, karyawan dapat menjadi takut akan keamanan pekerjaan mereka. Ketika karyawan tidak yakin tentang masa depan mereka sendiri, mereka dapat menjadi kecil hati dan produktivitas mereka dapat menurun. Organisasi yang membuat karyawan mengetahui status perusahaan dapat menghindari skenario ini sampai tingkat tertentu.

Kurangnya Kepemimpinan

Ketika suatu organisasi sedang mengalami transisi seperti merger atau perubahan dalam manajemen, karyawan mungkin tidak yakin kepada siapa mereka melapor untuk fungsi bisnis sehari-hari. Ini dapat menciptakan budaya yang mengecilkan hati karena karyawan tidak yakin dengan harapan profesional. Mempertahankan rantai komando yang jelas dan mengkomunikasikan fungsi bisnis sementara dapat membantu meringankan masalah ini.

Penindasan di Tempat Kerja

Budaya organisasi di mana perilaku demoralisasi seperti intimidasi atau pelecehan ditoleransi dapat menciptakan lingkungan yang mengecilkan hati bagi karyawan. Ini dapat diterjemahkan menjadi penurunan produktivitas dan peningkatan absensi. Bahkan dapat mengakibatkan tuntutan hukum jika dibiarkan. Pengusaha yang secara jelas mendefinisikan dan memonitor tingkat perilaku profesional yang dapat diterima dapat mengurangi kemungkinan masalah ini.

Kamar untuk Kemajuan

Ketika karyawan merasa tidak ada kesempatan bagi mereka untuk maju di bidang mereka atau pindah ke posisi otoritas yang lebih besar, itu dapat menciptakan budaya organisasi yang mengecewakan. Karyawan yang terekspos pada peluang bayangan pekerjaan atau bimbingan, dalam lingkungan di mana promosi dilakukan dari dalam, mungkin merasa lebih baik tentang peran mereka dalam perusahaan.

Kompensasi yang Adil

Karyawan yang merasa dibayar rendah dapat memiliki pandangan negatif terhadap pekerjaan mereka, yang dapat menciptakan budaya perusahaan yang mengecewakan. Perbandingan gaji online memudahkan karyawan untuk membandingkan paket kompensasi dan manfaat mereka dengan orang lain di industri mereka, dan jika skala pembayaran perusahaan dan manfaatnya rendah, karyawan mungkin merasa tidak dihargai. Pengusaha yang menyediakan paket gaji yang kompetitif dapat mengatasi masalah umum ini.

Proses Evaluasi

Evaluasi kinerja yang tidak teratur dapat menciptakan lingkungan di mana karyawan tidak yakin akan kedudukan mereka, kinerja mereka atau peluang mereka untuk maju. Tinjauan berkala di mana manajer menggunakan daftar periksa standar dan membantu karyawan menetapkan tujuan dan pengukuran spesifik untuk posisi mereka dapat menciptakan lingkungan di mana setiap orang memiliki harapan yang sama tentang hasil kinerja.