Hak Hukum & Kode Pakaian Karyawan

Pengusaha memiliki hak untuk membuat kode pakaian. Untuk menghindari kemungkinan tuntutan hukum, kode tersebut harus ditegakkan secara seragam di semua karyawan dalam kategori yang sama, menurut Komisi Kesempatan Kerja yang Sama. Kode pakaian juga harus memungkinkan pengecualian untuk agama atau cacat. Mereka tidak boleh memaksakan standar yang dapat mendiskriminasi berdasarkan ras atau jenis kelamin, bahkan jika secara tidak sengaja, atau menyebabkan pelecehan terhadap karyawan.

Kebijaksanaan Pemberi Kerja

Pengusaha memiliki keleluasaan besar untuk menerapkan kode berpakaian yang dirancang dengan hati-hati yang didasarkan pada kebutuhan bisnis yang jelas dan diterapkan secara konsisten, menurut Layanan Personil Kebijakan, Inc. untuk memenuhi gambar tertentu, seperti tato dan T-shirt dengan slogan. Meskipun mereka dapat membatasi ekspresi pribadi di tempat kerja, kode adalah legal selama mereka tidak melanggar undang-undang negara bagian atau federal tentang diskriminasi dan pelecehan, menurut agen perekrutan Inggris Cooper-Lomaz Recruitment.

Jenis kelamin

Kode pakaian dapat memiliki beberapa aturan yang hanya berlaku untuk satu jenis kelamin jika perbedaan ini sejalan dengan norma sosial setempat - misalnya, mengharuskan laki-laki memiliki rambut pendek, sementara tidak memiliki aturan yang sama untuk perempuan. Namun demikian, kode tersebut mungkin tidak menempatkan beban yang lebih besar pada satu jenis kelamin dibandingkan yang lain. Kode berpakaian yang mengharuskan karyawan untuk mengenakan pakaian yang terlalu provokatif bermasalah karena dapat menyebabkan perusahaan dituduh melakukan pelecehan, menurut situs web informasi hukum Nolo.

Ras dan Etnis

Sementara pengusaha tidak mungkin dengan sengaja mendiskriminasikan karyawan berdasarkan ras atau etnis dalam aturan berpakaian, mereka terkadang melakukannya tanpa niat. Salah satu contohnya adalah larangan jenggot yang menimbulkan tantangan karena pseudofolliculitis barbae, penyakit kulit yang membuat bercukur menjadi sulit dan hanya memengaruhi pria Afrika-Amerika, menurut pakar sumber daya manusia di Layanan Kebijakan Personil. Kode pakaian juga tidak dapat mendiskriminasi satu negara atau kelompok etnis; misalnya, melarang pakaian India Timur tetapi membiarkan pakaian kasual lainnya akan diskriminatif, menurut EEOC.

Agama dan Cacat

Aturan berpakaian juga perlu mengakomodasi keyakinan keagamaan; misalnya, mereka harus mengizinkan janggut atau penutup kepala untuk anggota kelompok tertentu, kecuali akomodasi akan menimbulkan risiko keselamatan. Demikian pula, jika seorang karyawan meminta akomodasi karena cacat, majikan harus memodifikasi kode pakaian atau mengizinkan pengecualian, kecuali jika hal itu akan mengakibatkan kesulitan yang tidak semestinya, menurut EEOC. Nolo mendesak pengusaha untuk mempertimbangkan dengan hati-hati setiap permintaan untuk menyesuaikan kode pakaian berdasarkan kebutuhan karyawan dan untuk berkonsultasi dengan pengacara jika Anda tidak dapat mencapai kesepakatan yang sesuai sendiri.

Pesan Populer