Pengaruh Hukum & Peraturan pada Penilaian Kinerja Karyawan
Pemilik usaha kecil harus melakukan tinjauan kinerja karyawan rutin untuk mengelola bisnis mereka secara efektif. Bahkan, "2600 Frasa untuk Tinjauan Kinerja Efektif" penulis Paul Falcone mengatakan kepada Inc.com bahwa manajer harus melakukan tinjauan kinerja sepanjang tahun. Namun, undang-undang dan peraturan perusahaan sangat memengaruhi bagaimana penilaian kinerja dijalankan. Tidak mengikuti peraturan ini saat melakukan tinjauan kinerja dapat menyebabkan ulasan yang tidak membantu dan bahkan masalah hukum.
Hukum / Peraturan Non-Diskriminasi
Komisi Kesempatan Kerja yang Setara AS memberlakukan undang-undang yang melarang pengusaha melakukan diskriminasi berdasarkan ras, warna kulit, agama, jenis kelamin, asal negara, usia, cacat dan informasi genetik. Hukum dan peraturan perusahaan lainnya melarang diskriminasi terhadap kelompok lain, seperti veteran dan homoseksual. Karena undang-undang dan peraturan ini, pemilik usaha kecil harus memastikan bahwa mereka mengevaluasi kinerja, bukan karakteristik. Demikian pula, pemilik bisnis harus menghindari memperluas perlakuan istimewa kepada sekelompok orang berdasarkan karakteristik mereka.
Struktur / Formulir Penilaian
Dari perusahaan besar hingga bisnis kecil, banyak organisasi mengembangkan peraturan penilaian kinerja karyawan standar. Peraturan ini mengatur kapan penilaian dilakukan, aspek kinerja apa yang dinilai dan bagaimana penilaian dilakukan dan dilaporkan. Perusahaan juga sering mengembangkan formulir standar untuk penilaian ini. Mengadopsi struktur dan formulir penilaian standar untuk bisnis kecil Anda dapat memiliki efek positif. Ini dapat bekerja untuk memastikan bahwa semua karyawan dinilai menggunakan kriteria universal yang penting bagi integritas bisnis. Di sisi lain, struktur dan bentuk penilaian standar juga dapat mengikat tangan manajer yang dapat membuat penilaian berdasarkan informasi menggunakan kriteria atau prosedur lain.
Peraturan Naikkan Bayar
Beberapa bisnis mengembangkan peraturan yang mengikat kenaikan penilaian kinerja. Ini dapat memotivasi karyawan untuk memperbaiki kekurangan yang diidentifikasi selama evaluasi mereka. Namun, Michael Beer, ketua firma konsultan manajemen, juga mencatat bahwa ikatan meningkatkan penilaian kinerja dapat membuat karyawan terganggu selama proses peninjauan. Mereka tidak benar-benar memikirkan apa yang dikatakan manajer; mereka bertanya-tanya tentang kenaikan gaji. Pemilik usaha kecil harus memutuskan sejauh mana evaluasi kinerja akan memainkan peran sehubungan dengan kenaikan gaji dan bagaimana mereka akan mengatur kenaikan gaji dan penilaian sehingga karyawan dapat memanfaatkan yang terbaik dari mereka.
Hukum Privasi
Undang-undang privasi pengusaha-karyawan berbeda dari satu negara ke negara lain, tetapi mereka ada, dan mereka mengatur masalah seperti mencari meja atau komputer karyawan, pengujian obat-obatan terlarang dan alkohol dan membocorkan informasi pribadi. Undang-undang ini mengharuskan pengusaha untuk tidak memasukkan beberapa kegiatan dalam penilaian kinerja. Misalnya, pengusaha tidak dapat meminta karyawan untuk mengambil tes poligraf di beberapa negara bagian. Selain itu, undang-undang menentukan bagaimana informasi pribadi tentang penilaian karyawan, seperti nomor jaminan sosial, harus ditangani untuk mencegah pencurian identitas.