Prinsip EEO

Dari sudut pandang praktis, penting bagi Anda untuk merangkul prinsip kesetaraan kesempatan kerja sebagai pemilik usaha kecil: Jika tidak, Anda melanggar hukum federal dan dapat dianggap bertanggung jawab secara sipil jika Anda ditemukan untuk mempertahankan tempat kerja yang diskriminatif. Bahkan tanpa ancaman konsekuensi hukum, mengadopsi prinsip-prinsip EEO di perusahaan Anda membantu meningkatkan moral dan membuat perusahaan Anda berjalan lebih efisien dengan menempatkan pekerja terbaik di setiap posisi.

Kelas yang Dilindungi

Beberapa undang-undang federal memberikan dasar hukum untuk prinsip-prinsip EEO, dan memberikan Komisi Kesempatan Kerja yang Setara AS dengan kekuatan untuk menegakkan hukum dan membayar denda terhadap perusahaan yang tidak mematuhi hukum. Undang-Undang Hak Sipil 1964 membuatnya ilegal bagi pengusaha untuk mendiskriminasi pekerja karena ras, jenis kelamin, asal-usul kebangsaan atau kepercayaan agama. Undang-undang Diskriminasi Ketenagakerjaan Usia 1967 mensyaratkan bahwa pemberi kerja memberikan jenis perlindungan yang sama untuk pekerja yang berusia 40 tahun ke atas, dan Undang-Undang Penyandang Disabilitas Amerika tahun 1990 memperluas perlindungan itu kepada pekerja yang dipekerjakan oleh perusahaan dengan 15 karyawan atau lebih.

Tindakan Terlarang

Sebagai pemberi kerja, Anda harus mematuhi prinsip-prinsip EEO untuk menghindari tuduhan diskriminasi. Undang-undang ini melarang Anda mendasarkan keputusan manajemen apa pun berdasarkan ras, jenis kelamin, cacat, agama, asal usul kebangsaan, atau usia. Perlindungan ini berlaku untuk praktik perekrutan, penjadwalan, peningkatan dan kenaikan gaji, pembayaran dan manfaat, kebijakan disipliner, atau penugasan kerja. Juga ilegal untuk melecehkan karyawan berdasarkan karakteristik yang dilindungi, atau mengizinkan karyawan untuk mengambil tindakan diskriminatif atau melecehkan rekan kerja berdasarkan karakteristik yang dilindungi.

Apa Itu Tidak Termasuk

Prinsip-prinsip EEO hanya mengharuskan Anda untuk memberikan kesempatan yang adil kepada semua karyawan dan pelamar dalam bisnis Anda. EEO tidak menetapkan kuota untuk pekerjaan dan kemajuan minoritas, juga tidak mengharuskan Anda mempromosikan atau mempekerjakan pekerja yang tidak memenuhi syarat untuk posisi. Sebagai seorang wirausahawan yang mematuhi prinsip-prinsip EEO, Anda masih memiliki semua peluang untuk menempatkan pekerja terbaik di setiap posisi, selama Anda mempertimbangkan setiap pekerja atau pelamar secara setara sambil Anda mempertimbangkan promosi ke posisi itu.

Menghindari Keluhan EEO

Bahkan majikan yang bermaksud baik mungkin takut menjalankan pelanggaran perlindungan EEO. US Equal Opportunity Commission merekomendasikan agar Anda menghormati semua perbedaan budaya dan ras di tempat kerja dan menghindari ras, kemampuan, dan humor atau lelucon berdasarkan gender setiap saat. Menjadi profesional saat berhadapan dengan semua karyawan, dan kembangkan kebijakan di seluruh perusahaan yang mendefinisikan promosi, tugas pekerjaan, dan kebijakan perusahaan lainnya. Mengharuskan karyawan melaporkan semua pelanggaran prinsip EEO yang mereka amati di tempat kerja, dan mengambil tindakan disipliner terhadap pekerja yang melanggar aturan.