Pengusaha dan Tahapan Sertifikasi Serikat Pekerja

Ketahuilah apa yang diharapkan dari Anda sebagai pemberi kerja selama tahap sertifikasi serikat. Undang-undang Hubungan Perburuhan Nasional menetapkan prosedur untuk membentuk serikat pekerja, menyatakan serikat pekerja dan perilaku majikan yang dilarang sementara tahapan-tahapan ini terjadi. NLRA memberikan tugas yang dimiliki pemberi kerja setelah proses sertifikasi.

Kartu-kartu

Langkah pertama dalam mensertifikasi serikat adalah menentukan minat karyawan untuk membentuk serikat mereka sendiri atau bergabung dengan serikat pekerja yang ada. Karyawan menunjukkan minat mereka dengan mengisi kartu otorisasi dan kemudian mengirim kartu ke Dewan Hubungan Perburuhan Nasional dengan petisi resmi. NLRB menghubungi majikan untuk nama-nama karyawan mereka, yang kemudian diperiksa berdasarkan kartu A. Jika ada minat yang cukup pada serikat pekerja, NLRB menjadwalkan pemungutan suara secara rahasia.

Sebagai pemberi kerja, Anda harus memberikan nama-nama karyawan Anda ke NLRB ketika ditanya. Selama waktu ini Anda tidak dapat menurunkan, mengakhiri, dan mengancam untuk menghentikan atau mengganggu dengan cara apa pun dengan pembentukan serikat. Anda tidak dapat menanyai karyawan tentang serikat pekerja atau keterlibatan mereka.

Surat Suara Rahasia

Pemungutan suara rahasia dilakukan oleh NLRB di bisnis Anda. Perwakilan NLRB akan menyediakan kotak untuk mengumpulkan kertas suara dari karyawan dan berdiri di sana ketika surat suara disimpan. Surat suara akan dihitung di NLRB dan jika ada jumlah yang cukup, maka serikat akan disertifikasi. Sebagai pemberi kerja, Anda harus memberikan lokasi untuk pemungutan suara. Anda tidak dapat mencampuri surat suara atau menghalangi karyawan untuk memilih.

Sertifikasi

Setelah serikat disertifikasi, pemberi kerja dan serikat pekerja harus mulai mengerjakan perjanjian perundingan bersama. Perjanjian perundingan bersama mendefinisikan kontrak untuk semua anggota serikat dan akan didahulukan dari kontrak yang ada. Beberapa hal yang akan dinegosiasikan termasuk kenaikan gaji dan kenaikan gaji; jam kerja dan waktu istirahat; jenis rencana asuransi; perhitungan waktu liburan dan hari sakit; dan masalah lainnya, seperti jarak tempuh atau biaya seragam.

Tugas Pemberi Kerja Setelah Sertifikasi

Setelah sertifikasi serikat, pengusaha harus melakukan tawar-menawar dengan itikad baik dengan pejabat serikat untuk kontrak anggota. Itikad baik secara obyektif diukur dengan melihat perilaku kedua belah pihak, seperti menjadwalkan negosiasi yang sering dan orang di meja memiliki otoritas untuk menyelesaikan masalah. Sementara negosiasi berlanjut, pengusaha tidak dapat menurunkan tingkat upah atau mengubah tunjangan karena ini dibekukan sampai kontrak baru diterima. Majikan tidak lagi dapat bernegosiasi secara individual dengan karyawan tentang upah atau tunjangannya karena karyawan baru secara otomatis menjadi anggota serikat pekerja.