Tren Global Yang Akan Mempengaruhi Sumber Daya Manusia

Sumber daya manusia - manajemen kebijakan dan prosedur organisasi yang berkaitan dengan karyawannya - secara historis dipandang sebagai tugas yang agak picik. Tetapi dengan munculnya globalisasi dan komunikasi massa, dunia menjadi tempat yang lebih kecil. Bisnis, bahkan bisnis kecil, sekarang terhubung melintasi batas budaya dan geografis. Akibatnya, tren global memengaruhi manajemen sumber daya manusia di dalam organisasi dari semua ukuran.

Pelatihan dan Pengembangan Profesional

Salah satu tren yang muncul dalam manajemen sumber daya manusia global adalah pelatihan keanekaragaman dan pengembangan profesional lintas budaya. Bidang SDM ini mencakup semua jenis peluang pembelajaran dan program pendidikan lebih lanjut yang ditawarkan organisasi kepada karyawannya, termasuk mensponsori kursus universitas formal, peluang untuk menghadiri konferensi dan acara jejaring dan seminar pelatihan di tempat kerja. Tujuan dari program ini adalah untuk mendorong karyawan untuk menjadi lebih beragam baik dalam keahlian mereka (misalnya, dengan belajar bahasa baru) dan dalam kompetensi inti mereka (kemampuan untuk memahami bagaimana bisnis dilakukan di negara asing, misalnya) .

Rekrutmen Global

Organisasi juga menyadari bahwa kecocokan terbaik untuk pekerjaan dalam perusahaan mungkin tidak selalu orang yang tinggal di daerah. Dorongan menuju rekrutmen global menggantikan model tradisional mempekerjakan dari dalam komunitas atau mempromosikan dari dalam organisasi. Rekrutmen global difokuskan pada upaya mendapatkan orang terbaik di posisi yang tersedia, tidak peduli apakah orang itu tinggal secara lokal atau 5.000 mil jauhnya. Tim SDM yang mengadopsi tren rekrutmen global ini menghargai keanekaragaman yang dapat dibawa oleh karyawan non-pribumi atau non-lokal ke suatu organisasi, dan mereka berupaya untuk membawa orang-orang tersebut ke atas walaupun ada biaya tambahan dalam hal mengajukan visa atau memindahkan keluarga.

Kepatuhan Hukum Lintas Batas

Efek globalisasi pada SDM juga telah memberi perhatian pada pentingnya kepatuhan hukum lintas batas. Perusahaan sekarang memiliki potensi untuk menjual produk dan layanan di banyak pasar yang berbeda melalui penggunaan Internet dan layanan pos. Dengan melakukan hal itu, ia menambahkan pajak, bea cukai dan masalah keamanan perbatasan ke divisi sumber daya manusia. Menjual produk di luar negeri mungkin melibatkan kebutuhan untuk mengajukan izin tambahan atau membayar pajak dalam wilayah hukum yang berbeda. Mempekerjakan pekerja di negara asing berarti perusahaan harus mengikuti undang-undang tentang tenaga kerja dan kompensasi di lokasi itu. Semua masalah hukum lintas batas ini penting untuk dipahami oleh organisasi, karena mungkin ada konsekuensi serius yang terkait dengan kegagalan untuk mengikuti hukum.

Manfaat dan Kompensasi

Tren global terakhir yang memengaruhi sumber daya manusia adalah di bidang manfaat dan kompensasi. Sementara undang-undang federal di Amerika Serikat mengamanatkan jumlah liburan dan waktu sakit karyawan diizinkan, banyak negara asing, terutama di Eropa, memiliki aturan yang jauh lebih ketat dan memberikan karyawan mereka lebih banyak waktu liburan dan cuti keluarga daripada perusahaan tradisional Amerika. Sebagai akibatnya, beberapa perusahaan yang terglobalisasi merangkul kebijakan-kebijakan SDM progresif mengenai tunjangan dan kompensasi ini dan mulai menawarkan hal-hal seperti cuti paternitas, waktu liburan yang diperpanjang dan jam kerja yang fleksibel untuk semua karyawan mereka, termasuk yang berbasis di Amerika Serikat.