Bagaimana Menjelaskan Gaya Kerja Anda
Ketika seorang majikan potensial meminta Anda untuk menjelaskan gaya kerja Anda, dia mencari cara untuk mengetahui bagaimana Anda bekerja dan seberapa baik Anda mengenali kebiasaan kerja Anda sendiri. Ini adalah pertanyaan terbuka, jadi Anda harus menguraikannya daripada memberikan jawaban satu kalimat. Jujurlah tentang gaya kerja Anda dan beri perekrut rasa tentang bagaimana Anda lebih suka beroperasi dalam aktivitas kerja Anda.
1.
Jelaskan bagaimana Anda bekerja dengan orang lain. Misalnya, jelaskan apakah Anda lebih suka bekerja sendiri atau dalam tim. Jelaskan mana yang Anda sukai dan mengapa. Jika Anda menikmati keduanya, jelaskan bagaimana Anda bekerja dalam tim versus Anda sendiri.
2.
Jelaskan bagaimana Anda berinteraksi dengan penyelia dan bawahan Anda. Jelaskan jenis hubungan Anda dulu. Misalnya, jelaskan apakah Anda lebih suka bekerja sama dengan penyelia Anda atau secara mandiri; jelaskan jika Anda ingin mengelola bawahan Anda secara langsung, atau jika Anda lebih suka memberi mereka lebih banyak kebebasan.
3.
Berikan gambaran umum tentang bagaimana Anda ingin mengatur aktivitas harian Anda. Jika Anda memiliki rutinitas, jelaskan; jika Anda cenderung bekerja dengan gaya ad hoc, jelaskan bagaimana itu bekerja untuk Anda.
4.
Akhiri dengan menjelaskan kemampuan Anda untuk beradaptasi dengan gaya kerja yang berbeda. Berikan contoh saat Anda harus mengubah gaya Anda; jelaskan bagaimana Anda mengelola dan bagaimana hal itu memengaruhi pekerjaan Anda. Tunjukkan bahwa Anda bersedia menyesuaikan gaya Anda saat dibutuhkan.
Pesan Populer
Di perusahaan yang dijalankan sebagai kemitraan atau memiliki investor, QuickBooks memungkinkan Anda melacak ekuitas setiap orang. Ekuitas perusahaan sama dengan asetnya dikurangi kewajibannya. Ekuitas didasarkan pada dua sumber, uang yang diinvestasikan oleh mitra dan investor lain, dan keuntungan atau kerugian dari bisnis
Baca Lebih Lanjut
Karyawan adalah salah satu aset paling berharga yang dimiliki perusahaan. Kompetensi mengacu pada perilaku karyawan dan penerapannya dalam hal pengetahuan, sikap, dan keterampilan. Penilaian kompetensi membantu membentuk tautan antara kinerja karyawan dan tujuan bisnis. Penilaian Kompetensi Fungsional Penilaian kompetensi fungsional mengevaluasi seberapa baik kinerja seorang karyawan
Baca Lebih Lanjut
Ketika Anda mendengar istilah audit, Anda mungkin segera memikirkan tim petugas IRS yang mencari-cari file Anda mencari perbedaan dan kesalahan dalam pengembalian pajak bisnis Anda. Namun, audit keuangan adalah jenis audit lain sekaligus dengan tujuan dan persyaratan yang berbeda. Audit keuangan umumnya diminta oleh bank dan badan pengatur keuangan, seperti Securities and Exchange Commission, untuk memeriksa keakuratan laporan keuangan dan kinerja bisnis selama periode waktu tertentu
Baca Lebih Lanjut
Baterai iPhone biasanya menawarkan jam penggunaan tanpa biaya. Namun, beberapa perangkat iPhone mungkin mengalami masa pakai baterai lebih lama daripada iPhone lainnya. Meskipun orang yang berbeda menggunakan iPhone secara berbeda, teknik tertentu dapat memperpanjang usia baterai iPhone. Daya tahan baterai Masa pakai baterai iPhone adalah perkiraan jangka waktu antara pengisian daya
Baca Lebih Lanjut
Pemilik usaha kecil kadang-kadang terkejut ketika seorang karyawan tiba-tiba memutuskan untuk meninggalkan organisasi Anda. Pemutusan hubungan kerja secara sukarela - di mana karyawan mengundurkan diri - terjadi karena sejumlah alasan; namun, beberapa wirausahawan secara keliru menganggap itu sebagai refleksi dari praktik bisnis Anda
Baca Lebih Lanjut