Konsep EEO

Prinsip kesetaraan kesempatan kerja, atau EEO, diabadikan dalam beberapa undang-undang federal dan dalam undang-undang negara bagian. Ini melindungi pelamar kerja dan karyawan dari diskriminasi berdasarkan ras, warna kulit, asal kebangsaan, jenis kelamin, agama, cacat, usia dan genetika. Konsep dasar EEO mencakup fase perekrutan dan perlakuan karyawan begitu mereka memiliki pekerjaan. Bisnis memiliki tanggung jawab untuk berurusan dengan pelamar dan karyawan secara adil dan memastikan bahwa staf mengikuti pedoman EEO yang sesuai. Usaha kecil masih dapat menunjukkan kepatuhan bahkan jika tenaga kerja kecil mereka tidak beragam seperti tenaga kerja di perusahaan besar.

Akses yang Sama

Konsep kesetaraan akses ke pekerjaan di bawah EEO berlaku untuk pelamar pekerjaan. Pengusaha tidak diizinkan untuk memberikan preferensi kepada kandidat berdasarkan delapan karakteristik yang EEO melarang diskriminasi. Akses yang sama berarti bahwa pencarian kandidat atau kriteria evaluasi tidak dapat menguntungkan kelompok tertentu. Jika pemberi kerja mengklaim memenuhi EEO, tetapi mempertahankan tenaga kerja yang tidak mencerminkan populasi yang beragam pada umumnya, ia mungkin harus menunjukkan bahwa prosedur lamaran kerjanya tidak diskriminatif.

Manfaat yang Sama

Setelah bisnis menerima pelamar kerja, ia tidak dapat menggunakan salah satu dari delapan karakteristik non-diskriminasi untuk memberikan upah yang lebih tinggi atau manfaat lainnya kepada karyawan. Semua karyawan harus diperlakukan sama. Perusahaan hanya dapat memberikan promosi, tunjangan dan kenaikan gaji berdasarkan faktor-faktor netral seperti kinerja, kolaborasi yang sukses dengan pekerja lain, atau penyelesaian proyek yang tepat waktu. Perusahaan harus mengevaluasi kriteria mereka untuk memberikan manfaat dan dapat menunjukkan bahwa mereka tidak melakukan diskriminasi.

Penanganan yang sama

Perusahaan harus memastikan bahwa semua karyawan menerima perlakuan yang sama terlepas dari karakteristik yang melarang diskriminasi. Ini termasuk prosedur evaluasi yang adil, kebijakan disiplin yang setara dan pedoman non-diskriminatif untuk operasi. Perusahaan harus menghasilkan dokumentasi yang telah mengikuti pedoman non-diskriminatif. Selain itu, itu harus memastikan semua staf mematuhi pedoman. Ketika hasil menunjukkan bahwa kelompok tertentu adalah target yang tidak adil, perusahaan harus menyesuaikan dokumentasi dan praktiknya.

Tanggung jawab

Adalah tanggung jawab perusahaan untuk memastikan penerapan prosedur kesempatan kerja yang setara di seluruh operasinya. Beberapa perusahaan mencoba menghindari beberapa aspek diskriminasi dengan tidak meminta, atau memasukkan, informasi tentang karakteristik pelamar tertentu dalam lamaran kerja. Perusahaan lain bertujuan untuk hasil non-diskriminatif dengan mencari pelamar yang mencerminkan keragaman populasi dari mana mereka berasal. Jika tenaga kerja mereka tidak beragam - atau jika kompensasi, disiplin, atau faktor-faktor lain mengisyaratkan kemungkinan diskriminasi - adalah tanggung jawab perusahaan untuk menunjukkan bahwa sebenarnya tidak ada diskriminasi.