Penyebab Rendahnya Semangat Kerja Karyawan

Ikhtisar

Moral karyawan yang rendah dapat menjadi masalah serius bagi bisnis. Karyawan yang tidak bahagia dapat menurunkan produktivitas, layanan pelanggan yang buruk, dan masalah dengan retensi karyawan. Walaupun insentif seperti kenaikan gaji, program tunjangan, dan pengakuan karyawan dapat membantu meningkatkan moral karyawan, jika perusahaan Anda mengalami moral rendah, penting untuk dapat mengidentifikasi akar penyebabnya.

Mengubah Tujuan

Terus-menerus mengubah tujuan karyawan dapat melelahkan karyawan yang berusaha melakukan pekerjaan dengan baik. Diberitahu bahwa sesuatu adalah tujuan penting adalah motivator bagi pekerja yang baik, tetapi ketika mereka mengerahkan seluruh energi dan waktu mereka untuk mencapai tujuan itu hanya untuk membuatnya dibuang demi tujuan baru, hasilnya bisa menjadi kekecewaan dan perasaan kurangnya pencapaian. . Karyawan harus diberi tugas yang mungkin untuk mereka selesaikan, bersama dengan pedoman yang jelas tentang bagaimana menyelesaikan tugas dan indikator yang jelas tentang kapan tujuan tugas tercapai.

Harapan yang Disalahpahami

Tidak ada yang menurunkan moral seperti kebingungan. Karyawan yang tidak memiliki panduan yang jelas dapat menghabiskan berhari-hari, berminggu-minggu, atau bahkan berbulan-bulan pada pekerjaan tanpa mengetahui apa yang diharapkan dari mereka. Ketika ini terjadi, mereka cenderung berkinerja buruk menurut standar manajemen dan sering mengalami penurunan moral ketika mereka mulai percaya bahwa mereka membuang waktu dan perusahaan mereka. Masalah ini mudah diatasi. Ketika seorang karyawan baru dipekerjakan atau tanggung jawab baru diberikan kepada karyawan yang ada, manajer perekrutan harus membuat harapan pekerjaan menjadi jelas dan mengatur pelatihan yang tepat tentang prosedur dan tenggat waktu yang benar. Seorang karyawan yang memahami manfaat dan metode menyelesaikan tugasnya setiap hari akan memiliki moral yang jauh lebih tinggi daripada orang yang berkeliaran tanpa tujuan atau menghabiskan waktu melakukan hal-hal yang ternyata tidak produktif.

Tidak Ada Komunikasi Terbuka

Menciptakan tempat kerja di mana jalur komunikasi terbuka ke manajemen tidak tersedia berbahaya bagi moral staf. Karyawan sering memiliki wawasan tentang cara-cara untuk meningkatkan prosedur tempat kerja atau produk akhir perusahaan, atau mungkin memiliki masalah yang sah dengan prosedur atau staf yang bermasalah. Jika karyawan merasa tidak nyaman mendekati atasan, baik dengan ide atau masalah, manajemen berisiko kehilangan ide-ide kreatif dan mengalami masalah yang memburuk. Karyawan harus didorong untuk menyuarakan ide dan keprihatinan mereka kepada manajemen tanpa dampak. Tetapkan pedoman yang membuat karyawan tahu bagaimana mendiskusikan masalah secara pribadi, dan tidak pernah membuat mereka merasa seolah-olah mereka sedang melakukan sesuatu dengan melakukan hal itu.

Potensi Terbuang

Semangat rendah sering kali dihasilkan dari sekadar membuang-buang bakat. Orang-orang sering dipekerjakan untuk pekerjaan yang mereka terlalu memenuhi syarat untuk atau yang memiliki keahlian atau minat yang berbeda dari yang dibutuhkan pekerjaan. Ketika ini terjadi, karyawan dapat dengan mudah frustrasi atau bosan dengan pekerjaan, dan akhirnya menjadi lebih peduli tentang bagaimana meninggalkan perusahaan daripada bagaimana melakukan pekerjaan dengan baik. Tidak hanya akibat kurangnya produktivitas dan potensi pergantian yang buruk untuk bisnis, tetapi juga merampas kemampuan seseorang untuk mencapai potensi sebenarnya. Menemukan posisi yang lebih tepat bagi karyawan dapat menyelamatkan frustrasi karyawan dan perusahaan serta potensi kerugian finansial.