Lima Manfaat Wajib untuk Karyawan Penuh Waktu

Sementara beberapa bisnis menawarkan manfaat yang menguntungkan untuk mempertahankan pekerja terbaik, semua bisnis harus memenuhi persyaratan wajib. Ini biasanya berlaku hanya untuk karyawan penuh-waktu, dan termasuk tunjangan seperti pemotongan Jaminan Sosial, pembayaran premi asuransi pengangguran dan kompensasi pekerja.

Keamanan sosial

Ketika seorang karyawan bekerja sejumlah jam tertentu dalam pekerjaan itu, karyawan tersebut menerima kredit Jaminan Sosial. Kredit ini berlaku untuk manfaat pensiun ketika karyawan mencapai usia pensiun. Pengusaha harus mengambil pajak Jaminan Sosial saat memotong pajak gaji.

Asuransi pengangguran

Tunjangan asuransi pengangguran adalah wajib dan bervariasi di setiap negara. Karyawan yang diberhentikan dengan alasan tidak akan menerima tunjangan pengangguran.

Kompensasi Pekerja

Jika seorang karyawan mengalami kecelakaan di tempat kerja, asuransi kompensasi pekerja biasanya membayar biaya medis, dan cuti dalam beberapa kasus. Kompensasi pekerja berbeda-beda di setiap negara bagian, dan pemerintah federal mengelola programnya sendiri untuk pekerja federal. Kompensasi pekerja tidak selalu harus berkaitan dengan kecelakaan yang terjadi di tempat kerja. Dalam beberapa kasus, kondisi medis yang terkait dengan kondisi tempat kerja dicakup oleh kompensasi pekerja.

Upah minimum

Meskipun ada upah minimum federal, negara bagian dapat memilih untuk menaikkan upah minimum di dalam perbatasan mereka. Upah minimum dapat dimodifikasi oleh perubahan dalam hukum federal.

Upah lembur

Jika seorang karyawan bekerja lebih dari 40 jam dalam seminggu, pengusaha harus membayar setengah waktu.