Cara Menerapkan Perjanjian Pesangon

Sementara pengusaha tidak diharuskan membayar pesangon kepada karyawan yang diberhentikan, perjanjian pesangon bermanfaat bagi pengusaha dan karyawan. Pekerja mendapatkan sejumlah uang dan pertimbangan lain sebagai imbalan atas perjanjian yang ditandatangani yang membebaskan majikan dari tanggung jawab lebih lanjut atau ancaman tindakan hukum. Perjanjian pesangon dapat terdiri dari janji dan jabat tangan atau dokumen hukum formal, yang ditandatangani oleh kedua belah pihak. Seorang pengusaha harus memahami ketentuan-ketentuan perjanjian pesangon dan bagaimana menegakkan perjanjian untuk melindungi perusahaan dari tindakan hukum berikutnya.

Instruksi

1.

Mintalah seorang pengacara menyusun perjanjian pesangon tertulis. Janji verbal bisa dilupakan atau disalahartikan. Perjanjian pesangon tertulis dengan jelas mendokumentasikan tanggung jawab dan kewajiban karyawan dan majikan. Ini adalah dokumen hukum yang dapat melindungi majikan dari klaim tidak berdasar oleh karyawan yang diberhentikan.

2.

Meskipun tidak ada jumlah dolar yang ditetapkan untuk pembayaran pesangon, beberapa perusahaan menawarkan gaji satu minggu untuk setiap tahun pelayanan bagi karyawan jangka panjang. Gaji dua minggu adalah tipikal. Jika seorang karyawan diberhentikan karena kinerjanya yang buruk, majikan mungkin menawarkan pembayaran rendah atau tidak sama sekali. Tinjau surat penawaran karyawan untuk setiap pernyataan kontrak atau pesangon. Rekomendasi karyawan yang menguntungkan dan opsi untuk mengundurkan diri daripada pemutusan hubungan kerja adalah dua opsi yang menguntungkan bagi karyawan.

3.

Berikan karyawan waktu yang ditetapkan untuk meninjau perjanjian sebelum menandatangani, untuk menghindari klaim karyawan ditekan untuk menandatangani perjanjian. Setelah penghentian, perhatikan tanggal pembayaran untuk memastikan perusahaan Anda memenuhi perjanjian. Seorang karyawan dapat mengambil tindakan hukum jika ketentuan perjanjian tidak terpenuhi. Membela tuntutan hukum bisa mahal dan menghasilkan publisitas negatif yang dapat mempengaruhi reputasi perusahaan. .

4.

Jika diminta, berikan kepada karyawan salinan buku pedoman karyawan terbaru, kebijakan ketenagakerjaan perusahaan Anda, dan surat penawaran kerja. Seorang karyawan juga berhak atas salinan file karyawannya, dokumen pemutusan hubungan kerja, formulir tunjangan, dan formulir tindakan kerja lainnya. Simpan perjanjian pesangon yang ditandatangani dalam file karyawan untuk referensi di masa mendatang.

5.

Kontrol komunikasi di masa depan. Setelah seorang karyawan diberhentikan, semua kontak dengan karyawan harus diarahkan ke sumber daya manusia atau anggota manajemen. Perjanjian pesangon seringkali membebaskan pemberi kerja dari tanggung jawab lebih lanjut atau tindakan hukum oleh karyawan. Mereka juga melarang karyawan untuk mendiskusikan ketentuan perjanjian, jumlah pesangon, dan rincian tentang perusahaan dan individu yang terlibat dalam pemutusan hubungan kerja. Jika seorang karyawan gagal mematuhi ketentuan-ketentuan perjanjian, perusahaan dapat mengambil tindakan hukum untuk memulihkan uang pesangon karyawan dan manfaat pesangon lainnya.

Tip

• Terlepas dari alasan penghentian, perjanjian pesangon yang adil mengurangi stres, permusuhan dan meninggalkan kesan yang baik.