Topik Hukum Tempat Kerja

Usaha kecil sering dimulai sebagai operasi skala kecil dengan satu pemilik atau beberapa mitra, tetapi perusahaan yang sukses biasanya mempekerjakan karyawan untuk membantu dengan meningkatnya beban kerja. Keputusan untuk merekrut karyawan tidak boleh dianggap remeh. Karyawan dilindungi oleh berbagai undang-undang federal, dan pengusaha harus memastikan untuk mematuhi undang-undang tersebut untuk menghindari dampak hukum yang berpotensi mahal. Kesadaran tentang tempat kerja dan topik hukum ketenagakerjaan dapat membantu memastikan pemilik usaha kecil bertindak sesuai dengan hukum.

Upah minimum

Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan yang Adil adalah sepotong undang-undang yang menetapkan berbagai standar kerja di AS, termasuk upah minimum federal. Menurut Departemen Tenaga Kerja AS, pengusaha diharuskan membayar upah minimum kepada pekerja setidaknya $ 7, 25. Pekerja yang memberikan tip selama pekerjaan normal mereka memiliki upah minimum yang lebih rendah yaitu $ 2, 13. Jika upah ditambah tip tidak sama dengan upah yang setara dengan upah minimum normal, pengusaha harus membuat perbedaan.

Hukum Lembur

Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan yang Adil juga mencakup undang-undang tentang kerja lembur. Undang-undang mengharuskan pengusaha untuk membayar pekerja pada tingkat satu setengah kali dari upah normal mereka untuk pekerja kami yang bekerja di atas 40 di setiap minggu kerja. Undang-undang tidak mengharuskan majikan membayar dua kali lipat dan tidak memberikan persyaratan khusus untuk pembayaran liburan atau tunjangan. Selain itu, pekerja tertentu, seperti eksekutif, karyawan administrasi dan profesional, dibebaskan dari lembur dan undang-undang upah minimum.

Peluang Kerja yang Setara

Undang-undang AS mengharuskan pengusaha untuk tidak melakukan diskriminasi dalam proses perekrutan saat melakukan promosi dan dalam operasi sehari-hari di tempat kerja. Membuat keputusan berdasarkan ras, etnis, jenis kelamin, usia, warna kulit atau agama dianggap diskriminasi, dan pengusaha yang terlibat dalam diskriminasi berpotensi digugat oleh karyawan dan dihukum oleh pemerintah. Selain itu, pelecehan atau perlakuan istimewa di tempat kerja berdasarkan ras, etnis, jenis kelamin, usia, warna kulit, atau agama adalah ilegal.

Hukum Keamanan Tempat Kerja

Pengusaha diharuskan menyediakan pekerja dengan tempat kerja yang aman berdasarkan Undang-Undang Keselamatan dan Kesehatan Kerja tahun 1970. Undang-undang ini memberikan standar keselamatan khusus untuk berbagai industri, seperti konstruksi, pertanian, dan industri umum. Administrasi Keselamatan dan Kesehatan Kerja adalah badan pemerintah yang memberlakukan peraturan keselamatan di tempat kerja. Pekerja OSHA dapat memeriksa tempat kerja untuk memastikan bahwa pengusaha mematuhi standar yang disyaratkan, dan tempat kerja yang tidak memenuhi aturan dapat menghasilkan hukuman seperti denda dan waktu penjara.