Peraturan Pengangguran untuk Karyawan Gaji

Menjadi karyawan yang digaji biasanya berarti bahwa Anda dapat mengandalkan menghasilkan jumlah uang yang sama pada setiap periode pembayaran, terlepas dari jumlah jam Anda bekerja. Penganggaran dan pengelolaan keuangan Anda sederhana ketika Anda secara teratur mengumpulkan gaji yang dapat diprediksi. Namun, jika perusahaan Anda mengalami kesulitan keuangan, Anda mungkin diberhentikan atau gaji Anda dikurangi. Anda harus tahu peraturan untuk mengumpulkan tunjangan asuransi pengangguran untuk karyawan yang digaji.

Ikhtisar

Tujuan dari program asuransi pengangguran adalah untuk memberikan bantuan keuangan sementara bagi mereka yang kehilangan pekerjaan. Ini diawasi oleh pemerintah federal dan dikelola oleh masing-masing negara. Sebagian besar dana dikumpulkan melalui pajak perusahaan. Secara umum, manfaat bertahan sekitar 26 minggu, dan beberapa negara bagian memiliki ketentuan untuk perpanjangan. Anda mengajukan klaim ke kantor asuransi pengangguran setempat, dan majikan Anda memiliki kesempatan untuk mengajukan keberatan. Namun, proses banding itu bisa menghasilkan persetujuan Anda untuk mengumpulkan tunjangan asuransi pengangguran.

Karyawan yang Dikecualikan

Banyak karyawan diklasifikasikan sebagai salah satu dari dua status. Jika Anda dibayar berdasarkan upah tergantung pada jumlah jam Anda bekerja, Anda dianggap sebagai karyawan yang tidak bebas dari peraturan federal. Jika Anda menerima gaji, terlepas dari berapa jam Anda bekerja, Anda adalah karyawan yang dikecualikan. Sebagian besar posisi profesional dan manajerial dianggap dikecualikan. Sebagai karyawan yang dikecualikan, Anda tidak berada di bawah aturan upah minimum dan Anda tidak dapat memperoleh upah lembur. Anda diharapkan bekerja berjam-jam untuk mengumpulkan gaji yang telah Anda setujui.

Persyaratan

Karyawan memenuhi syarat untuk tunjangan pengangguran jika mereka berpisah dari pekerjaan mereka tanpa sebab dan jika mereka memenuhi persyaratan upah yang diperoleh selama periode dasar yang ditetapkan oleh masing-masing negara. Karena itu, jika Anda di-PHK karena keuangan perusahaan, kemungkinan besar Anda akan disetujui untuk menerima manfaat. Juga, jika Anda kehilangan pekerjaan karena tidak memiliki keterampilan untuk menyelesaikan tugas, Anda mungkin memenuhi syarat. Namun, jika Anda diberhentikan karena pencurian peralatan perusahaan, Anda mungkin tidak akan menerima tunjangan pengangguran.

Pengurangan Gaji

Kadang-kadang karyawan yang digaji harus menerima pengurangan gaji ketika pengusaha mencoba untuk menghemat uang, sambil tidak mengurangi jumlah staf. Jika karyawan yang tidak dikecualikan mengalami pengurangan dalam jam, dimungkinkan untuk disetujui untuk kompensasi pengangguran. Namun, jika karyawan yang dibebaskan memiliki gaji dikurangi, mereka mungkin tidak selalu memenuhi syarat. Pada 2011, peraturan federal mewajibkan karyawan yang dibebaskan harus dibayar minimal $ 455 setiap minggu. Jika gaji Anda tidak dipotong di bawah jumlah ini, Anda mungkin tidak memenuhi syarat untuk mengumpulkan tunjangan pengangguran. Hubungi kantor asuransi pengangguran terdekat untuk membahas situasi spesifik Anda.