Hukum Upah Minimum Pemerintah

Undang-undang upah minimum di Texas didefinisikan dalam Undang-Undang Upah Minimum Texas, dengan ketentuan tambahan dalam Undang-Undang Standar Tenaga Kerja yang Adil. Kedua undang-undang ini menetapkan pedoman untuk tingkat upah dan mencatat prosedur pelaporan upah.

Persyaratan Upah

Undang-undang Upah Minimum Texas mengikuti tingkat upah minimum federal, yang terakhir ditetapkan pada tahun 2009 sebesar $ 7, 25 per jam, dan mengharuskan semua pengusaha untuk membayar karyawan tanpa upah tingkat upah federal. Dalam keadaan tertentu, majikan dapat menghitung tip, makanan, dan penginapan sebagai bagian dari upah pekerja. Karyawan yang tinggal di properti perusahaan secara hukum tidak berhak menerima bayaran untuk pekerjaan sesuai panggilan. Selain itu, karyawan tertentu dengan kondisi medis, mental, dan produktivitas dapat dibebaskan. Undang-undang juga memungkinkan karyawan untuk berunding bersama dengan majikan mereka dengan upah yang lebih tinggi.

Persyaratan Pelaporan Upah

Undang-undang Upah Minimum Texas mensyaratkan bahwa karyawan menerima laporan pendapatan tertulis, bersama dengan informasi upah lainnya, dari pemberi kerja sehingga mereka tahu apakah upah mereka benar. Pernyataan tersebut harus didistribusikan pada akhir setiap periode pembayaran dan harus mencakup tingkat gaji karyawan, pendapatan periode pembayaran, setiap pemotongan terperinci, tingkat pembayaran setelah pemotongan dan jumlah jam kerja atau unit yang diproduksi, tergantung pada bagaimana seorang karyawan dibayar. Pengusaha dapat mendokumentasikan informasi tersebut namun mereka menginginkannya pada voucher cek atau draft bank.

Karyawan yang Dikecualikan

Beberapa karyawan dibebaskan dari Undang-Undang Upah Minimum Texas jika mereka masuk dalam kategori atau industri tertentu. Terutama, karyawan yang dicakup oleh Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan yang Adil dikecualikan. Dalam kebanyakan kasus, undang-undang tersebut mencakup karyawan yang bekerja untuk perusahaan yang melakukan lebih dari $ 500, 00 dalam bisnis tahunan yang menghasilkan, memperbaiki, menangani, atau menjual barang yang terlibat dalam perdagangan antarnegara bagian. Kategori karyawan yang berpotensi dibebaskan lainnya termasuk organisasi keagamaan, pendidikan, amal, dan nirlaba; profesional; tenaga penjualan tertentu; pejabat publik; pemuda dan siswa tertentu; narapidana; anggota keluarga; tempat hiburan dan rekreasi; pekerja rumah tangga; buruh harian, pembantu rumah tangga; sopir; koki; pengasuh penuh waktu; pekerja ternak; dan pekerja susu. Selain itu, karyawan tertentu dengan kondisi medis, mental, dan produktivitas dapat dibebaskan.

Pengecualian Pertanian

Banyak karyawan di bidang pertanian dapat dibebaskan dari persyaratan upah minimum dan bekerja di bawah upah borongan yang ditetapkan oleh Komisaris Pertanian. Tingkat ini dirancang untuk menyamai upah minimum jika pekerja menerapkan keterampilan dan upaya rata-rata.

Klaim

Karyawan dapat menuntut majikan mereka untuk memulihkan upah yang belum dibayar. Mereka memiliki dua tahun sejak upah seharusnya diajukan ke pengadilan.