Masalah Moral Karyawan

Moral karyawan yang rendah dapat membuat perusahaan Anda kehilangan uang dalam produksi yang hilang dan biaya merekrut dan merekrut karyawan baru. Pada bulan Maret 2011, 1, 9 juta orang Amerika keluar dari pekerjaan mereka, bahkan dalam menghadapi tingkat pengangguran 9 persen, menurut situs web Biro Statistik Tenaga Kerja. Setelah pergantian perusahaan yang tinggi, manajer harus mampu mengidentifikasi masalah moral karyawan dan segera mengatasi masalah itu.

Kehilangan Keyakinan

Tim manajemen Anda memiliki pengaruh signifikan terhadap moral karyawan. Manajer yang ragu-ragu, acuh tak acuh terhadap pengembangan karier karyawan atau menunjukkan ketidakmampuan dalam menjalankan tugasnya dapat mengikis kepercayaan karyawan terhadap perusahaan. Manajer seharusnya menjadi pemimpin organisasi Anda. Ketika staf tidak memiliki kepercayaan diri untuk mengikuti para pemimpin perusahaan, maka moral dalam organisasi akan turun.

Kehadiran

Salah satu masalah moral yang signifikan adalah pola kehadiran yang tidak menentu yang mulai terlihat oleh staf Anda. Ketika karyawan tidak termotivasi atau terinspirasi untuk datang bekerja, maka perusahaan Anda akan mulai mengalami kehilangan waktu karena absen yang tidak dijadwalkan. Produktivitas akan menurun, dan perusahaan akan dipaksa untuk menyewa pengganti sementara yang juga akan merusak laba perusahaan. Hasilnya bisa berupa pergantian signifikan yang membuat sulit untuk mempertahankan staf yang terlatih penuh.

Partisipasi

Karyawan yang termotivasi dengan semangat kerja yang baik senang mengirimkan ide-ide baru kepada perusahaan tentang cara meningkatkan operasi perusahaan atau membuat tempat kerja lebih efisien. Pengusaha menyadari bahwa staf mereka dapat menjadi sumber daya yang berharga untuk saran operasional yang penting. Ketika semangat kerja rendah, partisipasi karyawan dalam operasi perusahaan turun. Saran untuk menciptakan tempat kerja yang lebih efisien cenderung ditawarkan, dan perusahaan menjadi stagnan.

Merekrut

Sementara retensi bisa menjadi masalah moral karyawan, merekrut juga menjadi masalah ketika moral rendah. Tempat kerja yang bermoral rendah tidak menghasilkan rujukan karyawan ke teman dan anggota keluarga yang berkualifikasi yang dapat membantu perusahaan berkembang. Perusahaan mulai mengembangkan reputasi sebagai tempat yang tidak mungkin diinginkan oleh calon yang berkualitas untuk bekerja, dan itu dapat menyulitkan untuk menemukan karyawan yang baik. Kompetisi dapat memanfaatkan reputasi ini dan menggunakannya dalam materi rekrutmen mereka dalam bentuk perbandingan antara perusahaan Anda dan mereka.