Cara Membangun Hubungan Baik dengan Karyawan Anda

Membangun hubungan kerja yang baik dengan karyawan sangat penting untuk kesuksesan organisasi. Kualitas hubungan majikan-karyawan memengaruhi moral, produktivitas, dan pada akhirnya, garis bawah perusahaan. Sementara lingkungan kerja ideal setiap pekerja akan bervariasi, harapan umum mencakup hubungan yang saling menghormati, mendorong komunikasi terbuka dan bebas dari kondisi kerja yang bermusuhan.

1.

Kenalkan karyawan dengan perusahaan Anda selama proses orientasi karyawan baru. Daripada hanya mengumpulkan dokumen-dokumen yang diperlukan, gunakan kesempatan ini untuk memberikan gambaran umum tentang perusahaan dan membiasakan karyawan dengan kolega atau departemen utama yang akan mereka kolaborasi dengan peran baru mereka dalam organisasi.

2.

Mendidik karyawan tentang kebijakan, prosedur, dan harapan khusus perusahaan yang diperlukan dari mereka. Sering kali, karyawan diberikan salinan buku pedoman atau buku pedoman personel dan diminta untuk membacanya sendiri. Meluangkan waktu untuk membahas informasi yang terkandung dalam buku pegangan ini dapat memastikan bahwa semua karyawan berada di halaman yang sama ketika sampai pada pemahaman mereka tentang apa yang bisa dan tidak bisa dilakukan di tempat kerja. Beberapa contoh termasuk kebijakan penggunaan email dan Internet, prosedur panggilan keluar dan kode pakaian khusus departemen.

3.

Tinjau deskripsi pekerjaan masing-masing karyawan dengannya sehingga ada gagasan yang jelas tentang tanggung jawab apa yang diperlukan dari posisi tersebut. Bekerja dengan karyawan untuk menetapkan tujuan dan memberikan umpan balik mengenai kemajuan dan kinerja keseluruhan.

4.

Menanggapi pertanyaan dan masalah karyawan secara tepat waktu dan profesional. Dalam hal keluhan atau investigasi, tindak lanjuti dengan karyawan untuk memastikan bahwa masalah telah diselesaikan. Pastikan untuk memasukkan informasi sebanyak mungkin dalam respons Anda sehingga karyawan tersebut benar-benar memahami alasan keputusan itu dibuat.

5.

Mengkoordinasikan acara rutin karyawan seperti piknik perusahaan atau jamuan penghargaan untuk memberikan pengakuan kepada kolega, serta kesempatan untuk berinteraksi dengan kolega yang mungkin tidak mereka lihat secara teratur. Ini memberikan peluang jaringan internal dan merupakan cara terbaik untuk memberi penghargaan kepada karyawan atas kerja keras mereka.