Bagaimana Mencari Pensiun Berdasarkan Gaji dan Tahun

Pengusaha dapat memberikan program pensiun yang membayar pensiunan dalam jumlah tertentu, berdasarkan gaji individu dan jumlah tahun kerja. Disebut program tunjangan pasti, pensiun ini dapat menjadi bagian dari manfaat yang ditawarkan oleh perusahaan, organisasi nirlaba dan lembaga pemerintah. Pengusaha besar memiliki departemen sumber daya manusia yang mendidik karyawan tentang rencana pensiun mereka. Jika Anda memiliki atau mengelola bisnis kecil, karyawan Anda akan meminta jawaban dari pertanyaan rencana pensiun. Untuk alasan ini, adalah ide yang baik untuk membiasakan diri dengan seluk beluk rencana pensiun perusahaan Anda.

Gambaran Umum Rencana Manfaat Pasti

Program imbalan pasti adalah program pendapatan pensiun yang disediakan dan didanai oleh pemberi kerja. Beberapa rencana juga memungkinkan karyawan untuk memberikan kontribusi. Ketika karyawan pensiun, ia menerima pensiun dalam bentuk pembayaran bulanan tetap selama sisa hidupnya. Jumlah manfaat dihitung, menggunakan formula yang juga dapat memperhitungkan usia akun. Namun, tidak ada formula tunggal yang digunakan; setiap program manfaat pasti memiliki programnya sendiri.

Angka gaji yang digunakan untuk menghitung manfaat pensiun biasanya rata-rata dua hingga lima tahun berturut-turut di mana karyawan menerima kompensasi tertinggi. Jumlah rata-rata ini dikalikan dengan persentase yang disebut faktor pensiun. Faktor-faktor pensiun yang khas mungkin 1, 5 persen atau 3 persen. Tahun-tahun layanan ditentukan, berdasarkan pada jumlah waktu bekerja. Misalnya, 2080 jam dalam setahun mungkin diperlukan untuk kredit setahun penuh. Cuti sakit diambil dan waktu liburan dihitung. Lembur tidak diperhitungkan sebagai status penuh waktu. Ketika seorang karyawan bekerja paruh waktu, ia dikreditkan dengan sebagian kecil dari setahun.

Contoh Perhitungan Pensiun

Misalkan seorang karyawan mengakumulasikan total 30 tahun kredit layanan. Program imbalan pasti menggunakan rata-rata tiga tahun berturut-turut ia menerima jumlah kompensasi terbesar. Untuk karyawan ini, ini adalah $ 58.000, $ 60.000 dan $ 62.000. Jumlah rata-rata berhasil menjadi $ 60.000. Program imbalan pasti menerapkan faktor pensiun 1, 5 persen. Kalikan $ 60.000 kali 1, 5 persen dan kemudian kalikan dengan layanan 30 tahun. Jumlah pensiun tahunan mencapai $ 27.000. Ini akan dibayar dengan angsuran bulanan. Dalam contoh ini, karyawan akan mendapatkan pensiun bulanan sebesar $ 2.250.

Opsi Program Pensiun

Biasanya, paket manfaat pasti termasuk opsi yang dapat memengaruhi jumlah manfaat. Karyawan perlu mengetahui opsi-opsi ini, terutama karena mereka mungkin tidak dapat melakukan perubahan setelah pensiun. Sebagai contoh, beberapa rencana memungkinkan karyawan untuk mendapatkan kredit tambahan untuk layanan untuk cuti sakit yang tidak digunakan. Pilihan lain adalah pensiun dini, yang dapat mengurangi jumlah manfaat bulanan. Karyawan juga harus memahami bagaimana penyesuaian biaya hidup di masa depan dapat memengaruhi jumlah pembayaran.