Efek Disabilitas di Tempat Kerja

Penyandang cacat dari semua jenis mengisi tempat kerja saat ini. Individu-individu ini memiliki hak yang sama dan pantas mendapatkan status yang sama dengan semua karyawan lainnya. Efek cacat yang dimiliki karyawan di tempat kerja sangat beragam. Pemilik usaha kecil tidak boleh mencegah perekrutan pekerja yang cacat secara fisik dan mental di perusahaan mereka, melainkan bekerja dengan karyawan penyandang cacat untuk memanfaatkan bakat mereka.

Perbedaan

Penyandang cacat menambah keragaman dan perspektif baru bagi tenaga kerja Anda. Lembar informasi dari Organisasi Perburuhan Internasional, yang diterbitkan di situs web Harvard Law School on Disability, mengatakan: "Dalam perekonomian global saat ini, mengelola keanekaragaman adalah faktor utama dalam efisiensi, produktivitas, dan keberhasilan bisnis perusahaan secara keseluruhan." Inisiatif Anda dalam merekrut karyawan yang cacat fisik atau mental akan memperluas keragaman dan keterampilan staf Anda dan membantu Anda membangun reputasi di masyarakat sebagai bisnis yang inklusif dan progresif.

Persyaratan resmi

Pekerja yang cacat mungkin membutuhkan peralatan khusus untuk berhasil melakukan pekerjaan mereka. Menurut Administrasi Bisnis Kecil AS, Anda secara hukum diharuskan untuk menyediakan akomodasi tertentu untuk karyawan ini. Rekomendasi agen ini adalah agar Anda benar-benar mengenal "Panduan untuk Hukum Disabilitas" yang merangkum undang-undang dan pedoman bagi pengusaha yang memiliki individu yang secara fisik atau mental menghadapi tantangan di tempat kerja mereka.

Penerimaan

Salah satu efek mempekerjakan penyandang cacat adalah promosi budaya penerimaan dalam bisnis Anda. Beberapa orang bias, secara sadar atau tidak sadar, terhadap orang cacat. Ini mungkin mengekspresikan dirinya dalam "berbicara" kepada pekerja dengan disabilitas atau bersikeras membantu karyawan yang tertantang dengan tugas yang dapat dia tangani secara mandiri. Bias ini segera memberi jalan pada kenyataan ketika semua orang yang terlibat dalam bisnis Anda mengetahui bahwa orang cacat dapat berfungsi secara berbeda, tetapi sama kompetennya, seperti semua pekerja lainnya.

Kesadaran

Karyawan penyandang cacat di tempat kerja memperluas pengalaman hidup mereka yang berada dalam bisnis dan masyarakat secara keseluruhan. Penyandang disabilitas tidak disembunyikan seperti generasi yang lalu, tetapi terlihat melakukan pekerjaan yang rumit di tempat kerja yang membutuhkan dan menghormati mereka. Yang lain mengetahui bahwa pekerja dengan disabilitas memiliki kekuatan, bakat, kelemahan, kebutuhan, dan aspirasi yang sama dengan yang lain. Mempekerjakan orang-orang cacat menyediakan semacam pendidikan untuk rekan kerja dan pelanggan dan juga bermanfaat bagi perusahaan dan komunitas Anda.