Karyawan Docking untuk Tidak Melakukan Clocking Di

Ketika Anda mempekerjakan pekerja, salah satu tanggung jawab Anda mencakup pencatatan waktu dari jam kerja masing-masing karyawan. Jika Anda menggunakan jam waktu, Anda mungkin memiliki masalah dengan karyawan yang mengabaikan untuk memukau. Meskipun Anda mungkin merasa tergoda untuk merapat karyawan karena tidak masuk, Federal Fair Labor Standards Act, umumnya dikenal sebagai FLSA, melarang hukuman ini.

Karyawan FLSA Dikecualikan dan Tidak Ada yang dibebaskan

Aturan ketepatan waktu sedikit berbeda untuk karyawan yang dikecualikan dan yang tidak dibebaskan. Umumnya, karyawan yang dikecualikan adalah eksekutif dan karyawan administrasi yang mendapatkan gaji tetap, gaji pokok, bukan upah per jam. Tes gaji FLSA menentukan bahwa karyawan yang berpenghasilan kurang dari $ 455 setiap minggu adalah karyawan yang tidak dibebaskan. Tes tugas FLSA menentukan bahwa karyawan yang melakukan tugas pengawasan karyawan lain, atau karyawan yang melakukan tugas profesional, seperti dokter dan pengacara, adalah karyawan yang dikecualikan.

Pedoman FLSA

Karyawan yang dibebaskan berhak atas gaji pokok mereka untuk setiap periode pembayaran selama mereka melakukan pekerjaan apa pun. Meskipun karyawan ini tidak menerima upah per jam, majikan masih dapat meminta mereka untuk masuk pada awal hari kerja dan keluar pada akhir hari kerja. Majikan dengan karyawan yang tidak dibebaskan harus membayar mereka untuk semua jam kerja, termasuk jam lembur melebihi 40 jam setiap minggu. Tidak ada karyawan yang dibebaskan menghasilkan waktu setengah jam untuk jam lembur.

Metode Ketepatan Waktu Lainnya

Memanfaatkan alat cadangan untuk melacak jam karyawan untuk digunakan ketika karyawan gagal memasukkan jam dengan benar. Buat sendiri catatan manual, gunakan input dari karyawan lain, periksa kwitansi penjualan, atau verifikasi pekerjaan secara elektronik dengan memeriksa waktu karyawan tersebut masuk ke sistem komputer perusahaan.

Aturan Docking Bayar

FLSA mensyaratkan karyawan menerima kompensasi untuk semua waktu bekerja. Meskipun Anda harus menyimpan catatan ketepatan waktu yang akurat untuk setiap karyawan, dan jam waktu adalah metode yang efektif untuk mencapai hal ini, Anda tidak dapat secara hukum merendahkan upah karyawan sebagai tindakan disipliner. Menurut persyaratan kompensasi FLSA, pengusaha hanya dapat mengenakan denda gaji pendisiplinan pada karyawan yang dikecualikan karena pelanggaran peraturan keselamatan yang serius. Karyawan yang dikecualikan yang masuk harus menerima gaji yang sama, terlepas dari apakah mereka membenturkan jam waktu pada pukul 8:00 pagi atau 8:20 pagi. Tidak ada karyawan bebas pajak yang mulai bekerja pada pukul 8:00 pagi tetapi lupa untuk mencatat waktu hingga pukul 8:20 harus terima pembayaran penuh waktu mulai jam 8:00 dan seterusnya.

Opsi Disiplin Lainnya

Alih-alih membayar gaji karyawan karena tidak masuk, gunakan tindakan disiplin lainnya. Melembagakan kebijakan perusahaan tertulis di mana karyawan memahami harapan Anda untuk masuk dan keluar. Jika karyawan gagal masuk dan keluar, gunakan peringatan verbal, peringatan tertulis, penangguhan dan akhirnya pemecatan, jika sesuai.