Tenaga Kerja Tidak Mematuhi Prosedur HIPAA

Jika Anda memiliki karyawan yang menolak untuk mematuhi standar privasi HIPAA, Anda dapat bertanggung jawab atas beberapa denda dan denda yang menghancurkan secara finansial. Di bawah Undang-Undang Pemulihan dan Reinvestasi Amerika tahun 2009, pemerintah federal membentuk sistem hukuman sipil berjenjang yang dirancang untuk mencegah pelanggaran HIPAA. Tindakan ini tidak menggantikan hukuman pidana yang dapat dikenakan atas pelanggaran yang disengaja. Karyawan yang dengan sengaja memilih untuk melanggar HIPAA tidak hanya menempatkan pemberi kerja dalam risiko, tetapi juga mengambil risiko penuntutan sendiri.

Tanggung jawab Anda sebagai Majikan

Sebagai majikan, Anda bertanggung jawab untuk melindungi informasi medis karyawan Anda. Informasi yang dilindungi termasuk setiap informasi yang dapat dengan mudah mengidentifikasi seseorang. seperti nama, alamat, nomor jaminan sosial, tanggal lahir, diagnosis medis atau perawatan. Sebagian besar pemilik usaha kecil menghadapi jenis informasi ini selama periode pendaftaran manfaat. Merupakan tanggung jawab Anda sebagai pemilik bisnis untuk memasukkan kebijakan yang sesuai dengan HIPAA mengenai pengamanan informasi tersebut.

Pengungkapan Resmi

Peraturan HIPAA mengizinkan beberapa jenis pengungkapan informasi kesehatan yang dilindungi tanpa persetujuan individu. Ini harus dilakukan berdasarkan standar minimum yang diperlukan yang berarti bahwa hanya jumlah minimum informasi yang diperlukan yang harus diminta dan diberikan memenuhi persyaratan. Pengungkapan resmi termasuk perintah pengadilan untuk informasi, permintaan untuk mematuhi investigasi penegakan hukum, situasi yang melibatkan ancaman kesehatan yang serius atau kasus yang berkaitan dengan masalah kompensasi pekerja. Ketika mematuhi permintaan ini, bisnis harus melakukan segala upaya untuk melindungi informasi dari personel yang tidak berwenang.

Labilitas Sipil

Pelanggaran HIPAA bisa mahal bagi organisasi mana pun. Misalnya, siapa pun yang tanpa sadar melanggar HIPAA dapat menerima denda minimum $ 100 per kejadian. Individu yang dengan sengaja mengabaikan kebijakan tetapi melakukan upaya tepat waktu untuk memperbaiki pelanggaran dapat dikenakan denda $ 10.000 per kejadian. Untuk orang-orang yang dengan sengaja melanggar peraturan HIPAA dan tidak berusaha untuk memperbaiki pelanggaran, denda dapat menjadi minimum $ 50.000 per kejadian dengan denda tahunan maksimum $ 1, 5 juta.

Penuntutan Pidana

Tidak hanya individu dan bisnis yang dikenakan hukuman sipil, tetapi individu yang secara sadar memperoleh informasi medis yang dilindungi dan dengan sengaja mendistribusikan informasi tersebut untuk tujuan yang tidak sah dapat menghadapi dakwaan pidana yang berat. Denda dapat berkisar dari $ 50.000 hingga $ 250.000 per pelanggaran dan penahanan dari 1 hingga 10 tahun di penjara federal tergantung pada kejahatan dari kejahatan yang dilakukan.