Hukum Perburuhan Asing vs. AS

Undang-undang ketenagakerjaan asing umumnya memberikan lebih banyak perlindungan bagi pekerja daripada undang-undang ketenagakerjaan di Amerika Serikat. Sementara Undang-Undang Standar Tenaga Kerja yang Adil di AS menetapkan upah minimum dan upah lembur untuk pekerja per jam, itu tidak mengharuskan perusahaan untuk membayar karyawan yang tidak bekerja, dan itu tidak membatasi jumlah jam yang dibutuhkan perusahaan untuk karyawan. bekerja. Australia, Swiss, dan Amerika Serikat adalah satu-satunya tiga negara di dunia yang tidak memerlukan setidaknya satu minggu istirahat untuk pekerja, menurut database ketenagakerjaan Organisasi Perburuhan Internasional. Di antara Organisasi untuk Kerja Sama Ekonomi dan negara-negara Pembangunan, Amerika Serikat adalah satu-satunya negara yang tidak memerlukan liburan atau liburan berbayar untuk karyawan.

Istirahat di Amerika Serikat

Undang-undang ketenagakerjaan federal AS tidak mewajibkan pemberi kerja untuk memberikan waktu istirahat kepada karyawan dan tidak membatasi jumlah jam yang dibutuhkan perusahaan untuk mempekerjakan seorang karyawan, asalkan karyawan tersebut diberi kompensasi dengan tepat. Kurang dari setengah negara bagian mewajibkan perusahaan memberikan istirahat makan siang kepada para pekerja, dan hanya delapan negara bagian - California, Colorado, Kentucky, Minnesota, Nevada, Oregon, Vermont, dan Washington - mengharuskan perusahaan untuk memberikan istirahat istirahat kepada pekerja. Undang-undang untuk pekerja di bawah 18 tahun berbeda dan umumnya mengharuskan istirahat untuk anak di bawah umur.

Batas Asing pada Jam Kerja

Undang-undang ketenagakerjaan asing seringkali jauh lebih melindungi karyawan dalam hal jumlah jam mereka dapat bekerja dan jenis istirahat yang harus disediakan perusahaan. Misalnya, di Meksiko, konstitusi menetapkan maksimum delapan jam untuk pekerja shift, maksimal tujuh jam untuk shift malam dan maksimum sembilan jam lembur per minggu. Untuk setiap enam hari kerja, pekerja Meksiko harus mendapat satu hari libur.

Liburan berbayar AS opsional

Amerika Serikat adalah satu-satunya negara dengan ekonomi maju yang tidak menjamin liburan berbayar kepada pekerjanya, menurut Pusat Penelitian Ekonomi dan Kebijakan. Di AS, perusahaan tidak diharuskan untuk membayar karyawan mereka ketika karyawan tidak bekerja kecuali mereka sedang dipanggil. Tidak ada perusahaan yang diharuskan menyediakan liburan berbayar kepada karyawan atau membayar karyawannya untuk liburan federal atau negara bagian. Ini dianggap sebagai manfaat karyawan opsional yang dapat dipilih pemberi kerja. Undang-undang tidak mewajibkan gaji tambahan untuk karyawan yang bekerja pada hari libur kecuali jika pekerjaan tersebut lembur seperti yang didefinisikan dalam undang-undang negara bagian dan federal.

Hukum Asing tentang Waktu Cuti Dibayar

Sebagian besar negara lain memandatkan cuti untuk pekerja. Jerman dan Spanyol mengamanatkan 34 hari libur dibayar dan liburan untuk setiap pekerja setiap tahun; Italia dan Prancis membutuhkan 31 hari cuti; Belgia dan Selandia Baru membutuhkan 30 hari; Australia memberi mandat 28 hari dan hukum federal Kanada mengharuskan 19 hari libur. Bahkan Jepang, yang memiliki reputasi untuk karyawan yang bekerja hingga batasnya, memerlukan 10 hari libur berbayar untuk setiap pekerja.