Apa Pengurangan Asuransi Kesehatan untuk Pemilik Tunggal?
Kepemilikan tunggal dimiliki oleh satu individu; itu adalah yang paling sederhana dari entitas bisnis yang diakui untuk dibentuk. Pemilik tunggal berada di bawah aturan pajak yang berbeda dari kemitraan atau perusahaan. Tanpa asuransi kesehatan perusahaan, satu-satunya pemilik adalah dirinya sendiri untuk pembayaran medis. Layanan Pendapatan Internal memungkinkan pemilik tunggal untuk mengurangi biaya premi asuransi kesehatan pribadi mereka.
Pemilik tunggal
Pemilik tunggal tanpa karyawan dapat mengurangi 100 persen dari premi untuk asuransi kesehatan untuk dirinya sendiri, pasangannya, dan tanggungannya yang berusia di bawah 27 tahun. keuntungan bisnis. Pengurangan diambil pada Baris 29 dari Formulir 1040 atau 1040A, dan wajib pajak tidak harus merinci pengurangan untuk memenuhi syarat.
Para karyawan
Pemilik tunggal dapat mempekerjakan karyawan dan mengurangi premi asuransi kesehatan untuk asuransi kesehatan kelompok bagi karyawan tersebut. Premi ini dihitung sebagai pengeluaran bisnis dan dikurangkan pada Baris 14 dari Jadwal C, untung dan rugi dari bisnis. Ini mengurangi pendapatan bersih pemilik tunggal.
Pengasuhan jangka panjang
Pengurangan asuransi kelompok dan pengurangan asuransi pribadi dapat mencakup biaya untuk asuransi perawatan jangka panjang. Ada batasan pengurangan perawatan pribadi jangka panjang berdasarkan usia wajib pajak. Juga, pengurangan wajib pajak dapat diambil untuk premi Medicare.
Pesan Populer
Multimedia dapat menjadi tambahan yang menarik untuk komunikasi bisnis. Kegembiraan dan kesenangannya sangat menggoda bagi komunikator bisnis yang ingin menambahkan pizazz pada presentasi, rencana bisnis, atau bahkan memo. Namun, menyerah pada godaan ini tidak selalu menghasilkan hasil yang diinginkan
Baca Lebih Lanjut
Penempatan pribadi dan penawaran publik, seperti penawaran umum perdana, adalah cara bagi Anda untuk mengumpulkan uang untuk menumbuhkan bisnis Anda. Satu, IPO, adalah cara yang sangat umum di mana bisnis Anda dapat berkembang dan melibatkan investor luar, sementara penempatan pribadi kurang spektakuler tetapi dapat sama efektifnya dalam membantu perusahaan Anda mencapai potensinya
Baca Lebih Lanjut
Ketika seorang manajer menggunakan kebijakan disiplin perusahaan, masalah antara manajer dan karyawan menjadi proses formal. Pembinaan manajerial menawarkan alternatif untuk disiplin yang berupaya membuat karyawan terlibat aktif dalam mengatasi setiap tantangan. Disiplin dan pembinaan formal dapat memiliki berbagai efek di tempat kerja, dan seorang manajer perlu memahami apa perbedaan itu untuk menentukan pendekatan mana yang terbaik
Baca Lebih Lanjut
Sasaran kinerja penjualan adalah ukuran yang digunakan untuk memberi insentif kepada tenaga penjualan dan menentukan kompensasi berbasis prestasi. Walaupun ada banyak jenis tujuan - dari unit yang dijual hingga margin kotor - mungkin sulit untuk memilih yang tepat untuk bisnis Anda. Berbagai tujuan dapat membantu memusatkan tenaga penjualan
Baca Lebih Lanjut
Kebijakan bisnis menetapkan aturan perilaku bagi perusahaan. Mereka tidak hanya menggambarkan tanggung jawab untuk majikan dan karyawan, mereka juga membuat kerangka acuan untuk menangani masalah yang tak terhitung jumlahnya yang muncul dalam suatu organisasi. Karakteristik Kebijakan Bisnis Kebijakan perusahaan yang efektif memiliki karakteristik sebagai berikut: Harus jelas, spesifik dan mudah dipahami Tentukan aturan perusahaan Jelaskan tujuan mereka Nyatakan kapan kebijakan harus diterapkan Siapa yang dicakupnya Metode penegakan Jelaskan konsekuensi dari ketidakpatuhan Manfaat Kebijakan Kebi
Baca Lebih Lanjut