Apa itu Perselingkuhan Karyawan?

Perselingkuhan karyawan adalah istilah yang merujuk pada ketidaksetiaan yang signifikan dari karyawan terhadap majikannya. Jenis perilaku ini dapat berkisar dari spionase korporat terencana atas nama pesaing hingga sabotase internal sebagai balasan atas beberapa pelanggaran yang dirasakan oleh bisnis terhadap karyawan. Memahami penyebab, tindakan, dan kerusakan yang terkait dengan perselingkuhan karyawan akan membantu bisnis kecil Anda mengurangi paparannya terhadap jenis masalah ini.

Sabotase

Ketika seorang karyawan merusak perusahaan Anda, itu dianggap sabotase. Ini termasuk memasukkan bahan-bahan berbahaya ke produk yang meninggalkan pabrik dan kepala Anda ke konsumen, menyebabkan pabrik yang rusak yang mengarah ke produk yang cacat atau melakukan perusakan fisik lainnya pada barang-barang Anda. Seorang karyawan dapat menyabot perusahaan Anda dengan menanam virus di jaringan komputer Anda atau menghancurkan materi sensitif.

Spionase

Jika karyawan Anda memberikan informasi tentang perusahaan Anda kepada pesaing saat dia bekerja untuk Anda, itu dianggap sebagai spionase. Contohnya termasuk berbagi basis data pelanggan, kekayaan intelektual, rahasia dagang atau informasi sensitif lainnya kepada pesaing Anda untuk membantu mereka mendapatkan keuntungan. Seperti sabotase, spionase korporat adalah tindakan kriminal. Bergantung pada situasinya, baik karyawan Anda dan pesaing Anda dapat dituntut dan berutang ganti rugi.

Pencurian

Perselingkuhan karyawan termasuk menyalahgunakan dana perusahaan atau mencuri dari Anda dalam skala besar. Mencuri suplai kantor sesekali atau mengisi laporan pengeluaran adalah tidak loyal, tetapi perselingkuhan karyawan biasanya merujuk pada pelanggaran yang lebih mengerikan, seperti menggelapkan sejumlah besar uang, secara teratur mengambil barang-barang yang menambah jumlah besar atau mengirimkan laporan pengeluaran yang sepenuhnya palsu atau mengandung signifikan, permintaan penggantian yang salah. Contoh-contoh lain termasuk seorang penjual yang menegosiasikan kontrak yang tidak terlalu mahal dengan seorang pelanggan yang mencakup pembayaran kembali untuk penjual dan seorang eksekutif yang mempekerjakan seorang teman atau anggota keluarga dengan gaji besar dan hanya membutuhkan sedikit atau tidak sama sekali pekerjaan orang itu.

Bekerja untuk Pesaing

Setelah seorang karyawan meninggalkan perusahaan Anda, dia mungkin pergi bekerja untuk pesaing. Kecuali jika Anda memiliki klausul larangan bersaing, ini bukan ilegal. Jika karyawan berbagi dengan pesaing Anda informasi tentang perusahaan Anda, itu mungkin tidak sah, tergantung pada apa yang dia bagikan. Misalnya, jika dia memberi majikan barunya daftar pelanggan Anda, kata sandi ke komputer Anda atau rahasia dagang, itu akan ilegal.

Membatasi Paparan Anda

Tindakan ketidaksetiaan yang sederhana atau kinerja kerja yang buruk, seperti sering sakit, bermain game komputer selama jam kerja atau mencuri perlengkapan kantor, bukanlah tindakan perselingkuhan karyawan yang sebenarnya. Kerusakan yang disengaja pada perusahaan Anda, apakah merusak bisnis Anda atau membantu memperkaya pesaing dengan biaya Anda, adalah pelanggaran kesetiaan.

Untuk membantu mengurangi paparan Anda terhadap perselingkuhan karyawan, ambil langkah-langkah untuk mengamankan informasi sensitif Anda. Ganti kata sandi sesering mungkin. Mintalah karyawan kunci menandatangani klausul larangan bersaing. Mintalah karyawan menandatangani perjanjian kerahasiaan jika Anda memberi mereka informasi sensitif. Bekerja dengan kepala departemen Anda untuk memperkenalkan perlindungan, pemeriksaan, inspeksi, cadangan, dan langkah-langkah keamanan lainnya untuk mencegah dan menangani sabotase karyawan.