Etika Keadilan & Perlakuan Adil dalam Manajemen SDM

Manajer sumber daya manusia (SDM) memastikan bahwa semua kebijakan dan prosedur organisasi sesuai dengan undang-undang ketenagakerjaan modern dan undang-undang lainnya, seperti Sarbanes-Oxley Act tahun 2002. Para profesional ini juga menggunakan pengetahuan luas tentang praktik ketenagakerjaan, dan konsep kuncinya adalah bahwa berhak atas keadilan dan perlakuan adil dalam kebijakan dan prosedur personalia.

Kebijakan dan prosedur

Kebijakan dan prosedur yang mendefinisikan hak dan tanggung jawab karyawan dapat ditemukan dalam manual personalia perusahaan. Contoh dari salah satu hak tersebut adalah bahwa seorang karyawan dapat mengajukan pengaduan diskriminasi terhadap penyelia dengan departemen SDM. Contoh dari tanggung jawab adalah ketika seorang karyawan memberi tahu departemen SDM dan penyelia setelah mendapatkan pekerjaan di luar.

Peran Manajer SDM

Adalah peran manajer SDM untuk mendorong perusahaannya menerapkan undang-undang etika dan undang-undang ketenagakerjaan lainnya secara adil dan adil. Sebagai contoh, manajer SDM harus melindungi karyawan dari tindakan balas dendam atas tindakan yang sesuai dengan Sarbanes-Oxley Act. Undang-undang ini menyatakan, misalnya, bahwa nama-nama akuntan yang terkait dengan perusahaan yang berpartisipasi dalam atau berkontribusi dalam persiapan laporan audit harus diberikan kepada Dewan Pengawas Akuntansi Perusahaan Publik.

Proses yang seharusnya

Seorang manajer SDM berkonsultasi dengan manajer dan penyelia tentang masalah-masalah personalia yang sensitif, seperti disiplin dan pemutusan hubungan kerja karyawan. Dia menyarankan cara-cara untuk menangani masalah-masalah ini sambil menghormati hak karyawan atas perlakuan yang adil, termasuk proses yang wajar. Misalnya, jika komite khusus menginvestigasi kesalahan karyawan, manajer SDM harus diberitahu tentang penyelidikan dan tuduhan tersebut. Ia juga harus dapat menyajikan bukti, memiliki perwakilan yang hadir dan diberi informasi tentang temuan investigasi. Ini adalah contoh bagaimana karyawan menerima perlakuan yang adil di seluruh masalah personil.

Hak Individu

Manajer SDM juga menyelidiki dugaan bahwa hak-hak karyawan dilanggar. Menurut Richard L. Daft dan Dorothy Marcic, penulis "Pengertian Manajemen, " seorang manajer atau rekan kerja tidak boleh melanggar hak asasi manusia dasar - seperti hak privasi, persetujuan bebas, kebebasan hati nurani, kebebasan berbicara, kehidupan yang bebas dan kehidupan dan keselamatan. Manajer tidak boleh meminta karyawan untuk melakukan apa pun yang melanggar hak-hak dasar mereka, seperti melakukan tindakan yang membahayakan keselamatan pribadi mereka - kecuali secara khusus dijelaskan dalam uraian tugas mereka.