Contoh Frase untuk Evaluasi Kinerja

Evaluasi kinerja tahunan adalah kesempatan bagi Anda sebagai pemilik bisnis untuk terus mengembangkan karier karyawan Anda. Melalui percakapan interaktif, Anda dapat menentukan apa yang dianggap penting oleh setiap karyawan selama proses evaluasi. Namun, ketika tiba saatnya bagi Anda untuk menyampaikan perasaan dan pendapat Anda, akan sangat membantu untuk memiliki beberapa contoh ungkapan untuk evaluasi kinerja yang dapat Anda rujuk.

Kerjasama Tempat Kerja

Klise bisnis umum yang digunakan orang untuk merujuk pada kerja sama di tempat kerja adalah istilah "karyawan bekerja dengan baik dengan orang lain." Namun, kalimat yang tidak jelas itu tidak akan membantu karyawan untuk memahami kekuatan dan kelemahannya dalam hal interaksi karyawan. Frasa seperti "karyawan adalah sumber daya berharga bagi rekan kerja untuk informasi operasi peralatan, " "karyawan mahir dalam beberapa tugas pekerjaan di dalam divisi" dan "karyawan adalah peserta yang dapat diandalkan dari semua rapat keselamatan perusahaan" dapat disesuaikan untuk menyajikan pandangan yang lebih komprehensif tentang bagaimana karyawan merupakan aset di tempat kerja.

Tugas pekerjaan

Bagian dari evaluasi kinerja adalah pembuatan rencana pengembangan untuk membantu karyawan meningkatkan keahliannya. Frasa yang membantu membangun pemahaman tentang bagaimana karyawan saat ini menjalankan tugasnya termasuk "karyawan bekerja untuk menciptakan cara efisien dalam melaksanakan tugas pekerjaan, " "karyawan memiliki pemahaman yang kuat tentang tugas pekerjaan" dan "karyawan telah menunjukkan bakat yang diperlukan untuk mengambil alih tugas yang lebih maju. "

Pelayanan pelanggan

Seorang karyawan yang memiliki kontak dengan pelanggan perlu dinilai berdasarkan keterampilan layanan pelanggannya. Frasa seperti "karyawan perlu mendengarkan pertanyaan karyawan dengan lebih baik, " "karyawan memiliki kemampuan yang sangat baik untuk menyelesaikan masalah pelanggan" dan "karyawan membutuhkan pemahaman yang lebih baik tentang kebijakan perusahaan mengenai layanan pelanggan" dapat memberikan karyawan ide yang baik tentang di mana pelanggannya kekuatan dan kelemahan layanan.

Respon untuk Manajemen

Agar karyawan mendapat manfaat dari penilaian, ia harus responsif terhadap permintaan dan instruksi manajemen. Selama evaluasi, manajer perlu memasukkan diskusi tentang bagaimana karyawan menerima dan memproses input manajemen. Frasa seperti "karyawan merespons dengan baik terhadap saran manajerial, " "karyawan membutuhkan lebih banyak perhatian terhadap permintaan manajemen untuk meningkatkan" dan "karyawan tidak responsif terhadap saran manajemen untuk pengembangan karier" akan membantu karyawan memahami efek sikapnya terhadap manajemen. pada pengembangan karirnya.