Apa Efek yang Dihasilkan oleh Pengambilan Keputusan Kepemimpinan & Kepemimpinan terhadap Perubahan Aturan Dasar Organisasi?

Bisnis kecil Anda harus beroperasi berdasarkan prinsip - seperangkat aturan dasar yang membentuk fondasi untuk semua keputusan Anda. Menurut Josephson Institute Center for Business Ethics, aturan dasar untuk etika bisnis adalah kepercayaan, rasa hormat, tanggung jawab, keadilan, kepedulian, dan kewarganegaraan. Jika Anda menerapkan aturan-aturan dasar ini, mereka harus tetap tidak tergoyahkan untuk bisnis Anda. Anda juga harus mengenali waktu ketika keputusan manajerial dapat mengubah aturan dasar Anda.

Kepercayaan

Anda dan manajer Anda akan membuat banyak kontrak selama masa hidup bisnis Anda. Meskipun kontrak-kontrak itu harus menguntungkan perusahaan Anda, Anda mungkin menemukan kesempatan di mana Anda akan merasa lebih menguntungkan untuk melanggar kontrak. Keputusan untuk kembali pada kata-kata Anda akan menyebabkan perubahan dalam aturan dasar Anda. Keuntungan jangka pendek yang Anda peroleh dengan memilih menjadi tidak dapat dipercaya dapat berdampak negatif jangka panjang pada reputasi Anda dalam komunitas bisnis dan tingkat kepercayaan yang diberikan karyawan pada Anda.

Menghormati

Beberapa manajer melakukan kesalahan dengan menuntut rasa hormat tanpa memberikannya kepada orang lain. Jika seorang manajer memutuskan untuk terlibat dalam pemanggilan nama, serangan pribadi atau meremehkan ketika berurusan dengan karyawan, perusahaan Anda akan mengalami dilema terkait aturan dasar Anda. Anda harus memutuskan apakah akan membiarkan manajer seperti itu untuk melanjutkan karena posisinya di perusahaan atau untuk mendisiplinkan dan menasihati manajer, mengharuskan dia untuk meminta maaf dan mengembalikan perilaku hormat.

Tanggung jawab

Semua bisnis mengalami kegagalan dan kemunduran. Ketika karyawan melihat Anda dan manajer Anda bertanggung jawab atas bagian Anda dalam hasil negatif itu, Anda menumbuhkan rasa tanggung jawab di tempat kerja Anda. Namun, jika Anda membiarkan lingkungan bisnis Anda memburuk menjadi budaya yang menunjuk dan menyalahkan, Anda akan kesulitan untuk membuat karyawan bertanggung jawab atas pekerjaan mereka sendiri.

Keadilan

Agar bisnis kecil Anda tumbuh, Anda dan manajer Anda harus membuat keputusan strategis, yang mengharuskan Anda mendefinisikan apa arti strategi yang baik. Bagi Anda, strategi yang baik dapat berarti membuat pilihan yang meningkatkan profitabilitas perusahaan Anda, tetapi manajer dapat membuat keputusan yang menguntungkan yang mengubah aturan dasar Anda. Misalnya, jika manajer penjualan Anda memutuskan untuk meningkatkan penjualan dengan mencuri rahasia dari pesaing, Anda dan karyawan Anda akan mengenali perubahan dalam aturan dasar Anda dari keadilan menjadi mencari keuntungan tidak peduli bagaimana Anda harus melakukannya.

peduli

Keluhan yang sering terdengar tentang bisnis yang sukses adalah bahwa mereka tidak terlalu peduli tentang orang seperti halnya mereka tentang uang. Jika Anda menerima kepedulian sebagai aturan dasar untuk bisnis Anda, Anda harus membuat perlindungan untuk memastikan bahwa keputusan manajemen menunjukkan kepedulian terhadap kesejahteraan orang lain. Yang lain ini bisa menjadi karyawan, pelanggan, dan mitra bisnis. Meskipun kondisi atau keadaan ekonomi mungkin mengharuskan Anda membuat keputusan yang berbahaya, seperti memberhentikan atau memecat karyawan, Anda harus memastikan bahwa keputusan semacam itu merupakan pengecualian. Tunjukkan kepedulian terhadap bagaimana perasaan orang lain dalam pengambilan keputusan Anda, dan kolega Anda akan lebih mungkin untuk memahami ketika Anda harus membuat keputusan sulit yang menyakiti orang lain.

Kewarganegaraan

Bisnis Anda adalah bagian dari komunitas. Komunitas itu mungkin lokal, nasional atau internasional, tetapi Anda harus menyadari bahwa keputusan manajerial memengaruhi cara Anda memandang membayar pajak, mencegah dan melaporkan kejahatan, melindungi hukum dan membantu mereka yang kurang beruntung. Ketika Anda merangkul kewarganegaraan yang baik sebagai aturan dasar, berhati-hatilah dengan keputusan manajerial yang dapat merusak reputasi Anda di komunitas Anda.