Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Metode Pemilihan SDM

Banyak usaha kecil bergantung pada keahlian departemen sumber daya manusia mereka untuk membuat keputusan perekrutan penting atas nama perusahaan. Memilih kandidat yang tepat untuk mengisi posisi pekerjaan dalam perusahaan bisa jadi sulit, tetapi ada beberapa faktor umum yang memengaruhi metode pemilihan SDM. Pemilik bisnis dan staf SDM-nya harus memahami dan menghargai faktor yang sama sehingga karyawan yang mereka sewa memenuhi kualifikasi dan sesuai dengan budaya perusahaan.

Pengalaman yang sesuai

Pengalaman kerja yang relevan kemungkinan merupakan faktor terpenting yang mempengaruhi metode pemilihan SDM. Pengalaman kerja yang relevan yang diperlukan oleh pemberi kerja sangat tergantung pada posisi pekerjaan yang tersedia dan tingkat keterampilan yang diperlukan untuk melaksanakan tugas-tugas posisi tersebut. Personil SDM pada awalnya melihat pengalaman kerja yang relevan dari kandidat pekerjaan dengan meninjau resume mereka. Pelamar tanpa pengalaman kerja yang relevan biasanya dihilangkan dari proses pemilihan pekerjaan. Pengusaha berkeinginan untuk merekrut kandidat dengan pengalaman yang relevan karena menghemat waktu dan uang perusahaan dalam melatih karyawan. Pengusaha juga berupaya mengurangi pergantian karyawan dengan merekrut pelamar yang memenuhi syarat.

pendidikan

Prestasi pendidikan juga berperan dalam keputusan perekrutan perusahaan. Beberapa posisi pekerjaan memerlukan pengetahuan industri tertentu yang sering diperoleh melalui penyelesaian program gelar. Sebagai contoh, sebuah perusahaan yang ingin mempekerjakan perawat terdaftar kemungkinan besar mensyaratkan kandidat memiliki gelar keperawatan untuk pertimbangan pekerjaan oleh departemen SDM. Prestasi pendidikan tidak hanya bertindak sebagai faktor dalam membuat keputusan perekrutan, tetapi bagi sebagian pengusaha, mode pendidikan juga merupakan faktor. Beberapa perusahaan lebih suka merekrut kandidat yang lulus dari lembaga peringkat teratas tertentu, atau perusahaan mungkin memilih untuk tidak mempekerjakan kandidat yang memperoleh gelar melalui program gelar online.

Relokasi

Salah satu faktor yang mempengaruhi proses seleksi untuk departemen sumber daya manusia adalah lokasi geografis dari kandidat pekerjaan. Sebagian besar karyawan lebih suka mempekerjakan karyawan yang tinggal di daerah setempat. Pengusaha lebih suka merekrut kandidat lokal karena mempercepat proses perekrutan dan menghemat uang pengusaha pada proses wawancara dan biaya relokasi. Meskipun sebagian besar pengusaha mencari untuk merekrut kandidat lokal untuk menghemat waktu dan uang, beberapa pengusaha memilih untuk membuat proses aplikasi terbuka untuk individu yang tinggal di negara bagian lain. Jika kandidat lokal gagal memenuhi kualifikasi majikan untuk pekerjaan itu, HR biasanya mencari kandidat regional berikutnya sebelum memperluas pencarian ke kandidat nasional dan global.

Persyaratan Gaji

Persyaratan gaji dari seorang kandidat pekerjaan mempengaruhi proses pemilihan kerja SDM. Pengusaha biasanya menetapkan gaji maksimum untuk posisi pekerjaan terbuka. Calon yang membutuhkan gaji lebih besar dari yang ditawarkan majikan biasanya dihilangkan dari proses seleksi. Beberapa perusahaan memilih untuk menegosiasikan gaji dengan kandidat yang menarik karena mereka ingin mempertahankan bakat dan keterampilan mereka. Manajer SDM juga mempertimbangkan gaji saat ini dari calon pekerjaan. Jika gaji saat ini atau sebelumnya dari kandidat tidak cukup kompetitif, majikan tidak dapat mempertimbangkan kandidat untuk pekerjaan itu.