Apa yang Dicakup oleh Pekerja?

Setiap negara bagian di AS memiliki program kompensasi pekerja di mana perusahaan yang memiliki karyawan diwajibkan untuk berpartisipasi. Gagasan dari program ini adalah bahwa seorang karyawan yang terluka dalam pekerjaan atau menjadi sakit karena pekerjaan, dapat menerima kompensasi tanpa memperhatikan siapa yang bersalah.

Biaya Tertanggung

Kompensasi pekerja akan mencakup biaya medis dan / atau biaya rumah sakit yang diperlukan untuk mengevaluasi dan mengobati penyakit atau cedera karyawan Anda. Ini juga akan memberikan pembayaran cacat mingguan, biasanya sekitar dua pertiga dari gaji pekerja, saat dia tidak bekerja. Ini juga dapat membayar untuk pelatihan ulang, rehabilitasi dan manfaat bagi para penyintas pekerja yang terbunuh dalam pekerjaan.

Ketika Beban Tidak Ditanggung

Ada situasi di mana pekerja yang terluka tidak akan memenuhi syarat untuk mendapatkan imbalan kompensasi pekerja. Misalnya, karyawan itu mungkin mabuk atau di bawah pengaruh obat-obatan terlarang. Keadaan lain di mana manfaat dapat ditolak adalah cedera yang diderita sendiri, cedera yang diderita oleh karyawan yang memulai perkelahian, cedera yang terjadi saat karyawan melakukan kejahatan dan cedera yang terjadi ketika karyawan melanggar kebijakan perusahaan.

Harus Ada Di Tempat Kerja

Cedera terkait pekerjaan harus terjadi saat bekerja, tetapi tidak harus terjadi di tempat kerja yang sebenarnya. Karyawan Anda dilindungi, misalnya, jika dia terluka saat melakukan perjalanan bisnis atau menjalankan tugas untuk Anda. Dia bahkan dilindungi jika dia terluka di sebuah acara sosial di mana Anda membutuhkan kehadirannya.

Penyakit atau Cedera Jangka Panjang dan Permanen

Kompensasi pekerja mencakup lebih dari kecelakaan. Ini akan mencakup penyakit dan masalah yang berkembang dari waktu ke waktu, seperti sindrom carpal tunnel, cedera gerakan berulang yang biasa dialami juru ketik. Jika cedera menyebabkan cacat permanen, karyawan mungkin memenuhi syarat untuk mendapatkan manfaat tambahan, termasuk pembayaran sekaligus.

Manfaat untuk Majikan

Selama waktu karyawan tersebut keluar dari pekerjaan dan menerima pembayaran kompensasi pekerja mingguan, Anda tidak diharuskan membayar gajinya kecuali karyawan tersebut ingin menggunakan waktu sakit atau liburan yang dibayarnya. Selain itu, begitu karyawan menerima pembayaran kompensasi pekerja, ia menyerahkan hak untuk menuntut Anda atas kerusakan di pengadilan.