Cara untuk Mempromosikan Perilaku Beretika

Penting bagi staf untuk fokus dalam mencapai tujuan utama perusahaan dan mengembangkan hubungan kerja yang baik di kantor, tetapi sama pentingnya untuk memastikan perilaku etis di antara karyawan. Perilaku etis memastikan bahwa bisnis Anda mempertahankan reputasi untuk prinsip dan nilai profesional yang baik yang secara langsung sejalan dengan misi perusahaan. Ada beberapa cara berbeda untuk mempromosikan perilaku etis di antara staf Anda.

Latih Karyawan agar Mereka Tahu Kode Etik Anda

Anda tidak dapat mengharapkan staf Anda untuk bertindak secara etis sesuai dengan kode etik perusahaan Anda jika mereka tidak tahu apa kode itu atau mengapa itu penting. Mengadakan lokakarya reguler tentang etika dan cara memecahkan masalah secara etis. Gunakan contoh dan permainan peran untuk memberi setiap orang kesempatan untuk memilih antara keputusan yang sulit dan menjelaskan mengapa seseorang lebih etis daripada yang lain. Semakin banyak pelatihan dan sumber daya yang Anda berikan, dan semakin besar penekanan Anda pada etika dan bertindak sesuai, semakin banyak staf Anda memahami persis apa yang Anda harapkan di kantor.

Hadiah Perilaku Etis

Terlalu sering, perusahaan hanya mengharapkan perilaku etis; Namun, jika Anda ingin mempromosikan ini sebagai perilaku yang menonjol di antara staf, maka Anda perlu menunjukkan dan membuktikan, untuk itu. Berikan hadiah untuk perilaku etis yang solid; misalnya, jika Anda memiliki karyawan yang bergerak di atas dan di luar untuk mengesampingkan kepentingan pribadinya untuk selalu melakukan yang terbaik untuk kliennya, itu dianggap perilaku etis dan dia harus dihargai dan diangkat sebagai contoh bagi orang lain untuk berusaha keras untuk lakukan yang sama. Semakin Anda menghargai karyawan karena keputusan etis yang sehat, semakin besar kemungkinan massa akan mengikuti.

Demikian pula, jangan menghargai perilaku tidak etis, tulis Thomas G. Plante, Ph.D., AABPP, dalam Psychology Today (1 Juli 2015). Ketika staf melihat manajemen mengakui dan menghargai tindakan etis, apakah mereka meningkatkan laba dalam proses atau hubungan pelanggan, dan mengabaikan atau mengecilkan pencapaian yang diperoleh secara tidak etis, mereka akan mendapatkan pesan bahwa perilaku etis penting bagi perusahaan.

Menurut contoh

Harapkan lebih banyak dari tim manajemen Anda; karyawan umumnya mengikuti contoh perusahaan yang ditetapkan untuk mereka oleh karyawan manajemen. Pegang manajer Anda ke standar etika yang lebih tinggi sehingga mereka kredibel ketika mereka mengomunikasikan harapan kepada staf mereka untuk melakukan hal yang sama. Tantang staf manajemen untuk mengadakan diskusi rutin dengan karyawan untuk bekerja melalui potensi masalah etika yang mungkin muncul dan menemukan cara untuk bertukar pikiran melalui mereka sebagai sebuah tim. Jika semua orang ada di halaman yang sama, kemungkinan tim secara keseluruhan akan mengadopsi jenis perilaku etis yang sama.

Pertimbangkan Bagaimana Karyawan Diperlakukan

Pikirkan dengan jujur ​​tentang metode operasi saat ini di perusahaan Anda. Jika manajemen berbicara tentang pentingnya etika di tempat kerja tetapi tidak memperlakukan karyawannya sendiri secara adil, Anda hanya memberikan layanan etika. Hubungan saling percaya antara manajemen dan karyawan membantu mendorong perilaku etis di sekitar. Pertimbangkan bagaimana perusahaan membuat keputusan untuk merekrut, melatih, mempromosikan, dan membayar karyawan. Jika tindakan-tindakan penting ini tidak dilakukan secara objektif dan adil, ambil langkah-langkah untuk memperbaiki situasi.

Pertimbangkan juga, jika apa yang Anda minta dari karyawan masuk akal. Jika tujuan atau kuota mereka ditetapkan terlalu tinggi untuk waktu yang diberikan untuk mencapainya, mereka mungkin merasa mereka harus mengambil langkah drastis untuk memenuhi mereka, yang mungkin menyeberang ke wilayah yang tidak etis. Mengharapkan karyawan untuk bekerja dengan jam kerja yang tidak masuk akal untuk mencapai tujuan mereka, terlalu banyak memberi keseimbangan pada kehidupan kerja mereka sehingga mereka memiliki sedikit waktu luang untuk menikmati keluarga dan teman-teman, juga dapat dianggap tidak etis juga. Tunjukkan pada mereka bahwa perusahaan ingin melakukan hal yang benar oleh mereka, dan oleh pelanggan Anda, dan mereka akan mulai memahami bahwa perusahaan tersebut menetapkan standar etika bagi mereka untuk diikuti.