Cara Meningkatkan Kompetensi
Tenaga kerja yang berpengetahuan luas, terampil dan terlatih sangat penting untuk keberhasilan perusahaan. Meningkatkan kompetensi memungkinkan organisasi untuk tetap beradaptasi dan kompetitif, pada akhirnya berkontribusi pada peningkatan produktivitas dan pendapatan yang lebih besar. Ini dapat dengan mudah dicapai dengan sedikit atau tanpa biaya, selain waktu dan perhatian ekstra. Mengingat manfaatnya jauh lebih besar daripada biayanya, meningkatkan kompetensi karyawan adalah peluang yang harus diraih oleh setiap pemberi kerja.
Pelatihan
Cara sederhana dan murah untuk meningkatkan kompetensi karyawan adalah melalui sesi pelatihan reguler. Sementara pelatihan tidak selalu mengajarkan keterampilan baru, itu memberikan umpan balik dan bantuan yang konstruktif untuk meningkatkan keterampilan saat ini. Hal ini memungkinkan karyawan untuk melakukan yang terbaik dari kemampuan mereka, membuka pintu untuk kesempatan belajar lebih banyak begitu mereka memiliki dasar yang kuat.
Pelatihan Sukarela
Untuk meningkatkan kompetensi, karyawan membutuhkan sumber daya dan motivasi. Sumber daya dapat datang dalam berbagai bentuk, seperti seminar pembelajaran, program e-learning, manual, buku atau artikel - untuk beberapa nama; Namun, perlu ada manfaat nyata yang terlibat. Misalnya, jelaskan bahwa karyawan yang memanfaatkan pelatihan kompetensi memiliki peluang lebih besar untuk maju melalui promosi atau kenaikan gaji. Bonus berbasis kinerja juga merupakan cara yang efektif untuk mendorong pekerja untuk membangun keterampilan mereka.
Pekerjaan Membayangi
Sementara bayangan pekerjaan adalah praktik umum untuk karyawan baru, ini bisa sama efektifnya bagi karyawan veteran yang ingin maju. Kuncinya di sini adalah mengidentifikasi karyawan berkinerja terbaik dan meminta karyawan lain untuk mengamatinya jika memungkinkan. Pada saat yang sama, mereka yang dibayangi mendapat kesempatan untuk melatih orang lain - kompetensi baru itu sendiri. Pekerja juga dapat membayangi kolega yang menempati tingkat yang lebih tinggi dalam organisasi, menunjukkan kepada peserta pelatihan apa yang mereka lakukan dan bagaimana akhirnya maju ke posisi yang sama.
Tantangan
Tanggung jawab yang meningkat efektif untuk moral dan meningkatkan kompetensi. Menambahkan elemen tantangan tambahan akan memberi karyawan sesuatu yang baru untuk dilakukan, memaksa mereka untuk mempertajam keterampilan mereka saat ini sambil secara bersamaan membangun yang baru. Ini dapat dilakukan dengan banyak cara, tetapi beberapa contoh termasuk proyek khusus, tim terkemuka, mengadakan seminar dan pelatihan atau melatih karyawan baru.
Pesan Populer
Akuntansi dilakukan di bawah pedoman peraturan yang dibuat untuk memastikan dasar pemahaman bersama antara akuntan dan pengguna laporan keuangan yang dihasilkan melalui akuntansi. Basis akuntansi adalah kumpulan dari aturan akuntansi terkait yang memandu akuntansi untuk masalah tertentu. Basis akuntansi paling populer - basis tunai dan basis akrual - difokuskan pada pengaturan waktu kapan transaksi harus dicatat pada akun
Baca Lebih Lanjut
Evaluasi karyawan tidak boleh menjadi latihan dalam kritik dan penolakan. Alih-alih, berikan kritik yang membangun dengan memberi tahu karyawan itu apa yang dia lakukan dengan baik dan tidak begitu baik, dan dia bisa meningkat. Jika Anda menyampaikan kritik yang membangun dengan niat baik, karyawan Anda harus merasa didorong dan diberdayakan untuk melakukan perubahan daripada merasa diremehkan dan berkecil hati
Baca Lebih Lanjut
Jika Anda pernah menerima memo yang penuh kesalahan ketik dan kesalahan tata bahasa, Anda mungkin cenderung mengabaikan pesan di memo itu. Atau, jika memo itu terlalu panjang dan tidak menguraikan tugas yang ada dengan cara yang tepat dan jelas, Anda akan bingung tentang apa yang diharapkan dari Anda dan rekan tim Anda
Baca Lebih Lanjut
Perencanaan strategis menetapkan prioritas perusahaan, menetapkan tujuan, dan bekerja untuk memfokuskan energi dan sumber daya perusahaan ke arah yang positif. Rencana yang dihasilkan adalah alat untuk mengkomunikasikan hasil kepada karyawan dan pemangku kepentingan bisnis lainnya dan peta jalan yang digunakan perusahaan untuk terus melacak kemajuan dan mencapai hasil yang sukses
Baca Lebih Lanjut
Di pasar global, sebuah perusahaan yang secara konsisten meningkatkan pendapatan dan arus kas masuk menjadi perhatian para investor, terutama pemodal yang ingin menemukan bisnis dengan potensi pertumbuhan jangka panjang. Bagi para pemimpin puncak, kemampuan untuk menghasilkan uang, mempertahankannya, dan menginvestasikannya dengan bijak, sangat dibutuhkan untuk membangun organisasi sebagai kekuatan kompetitif yang harus diperhitungkan
Baca Lebih Lanjut