Pelanggaran Hukum Sumber Daya Manusia di Maryland

Maryland mengharuskan semua majikan membayar karyawan mereka secara teratur dan membayar mereka upah minimum. Selain itu, pengusaha tidak boleh membayar karyawan secara tidak adil - setiap karyawan yang melakukan pekerjaan tertentu harus dibayar dengan jumlah yang sama. Jika seorang majikan melanggar undang-undang ini, ia dapat menghadapi tuntutan hukum dan bahkan mungkin menghadapi tuntutan pidana dalam beberapa kasus. Pemilik usaha kecil harus memperhatikan undang-undang ini, karena mereka mungkin tidak memiliki dana untuk menyewa bantuan dari luar dengan penggajian, dan biaya pengacara dapat membuat usaha kecil bangkrut jika dituntut.

Hukum Pembayaran Setara

Undang-undang Maryland mewajibkan pengusaha membayar semua karyawan secara sama untuk jenis pekerjaan yang sama - pengusaha tidak boleh membeda-bedakan karyawan dengan membayar jumlah yang lebih rendah jika mereka anggota kelompok minoritas tertentu. Jika pemberi kerja gagal membayar karyawan dengan setara, karyawan dapat menuntut majikan atau mengajukan keluhan dengan Layanan Standar Ketenagakerjaan. Pengusaha mungkin harus membayar biaya pengacara karyawan serta ganti rugi jika mereka kehilangan tuntutan hukum tersebut.

Pembayaran Pemotongan

Menahan gaji adalah masalah serius di Maryland. Karyawan berhak untuk menuntut atau mengajukan keluhan dengan Layanan Standar Ketenagakerjaan; selain itu, dalam beberapa kasus pengusaha dapat menghadapi tuntutan pidana jika mereka menahan upah. Merupakan pelanggaran pidana untuk menawarkan pekerjaan dengan alasan palsu dengan menawarkan gaji yang tidak Anda rencanakan untuk dibayar. Jika seorang karyawan menuntut majikan atas upah yang dipotong, majikan tersebut dapat dikenakan biaya hingga tiga kali lipat dari upah yang dipotong ditambah biaya pengacara.

Tidak Ada Klaim Duplikat

Seorang karyawan tidak dapat mengajukan klaim yang sama dengan Layanan Standar Ketenagakerjaan lebih dari sekali. Jika Layanan Standar Ketenagakerjaan menyimpulkan bahwa karyawan tidak memiliki klaim yang valid dan menutup kasus ini, karyawan tidak dapat membuat klaim baru berdasarkan insiden yang sama. Namun, karyawan Maryland masih memiliki hak yang sama untuk mengajukan gugatan terhadap pemberi kerja jika Layanan Standar Ketenagakerjaan tidak memilih untuk melanjutkan masalah tersebut.

Mediasi

Dalam beberapa kasus, Layanan Standar Ketenagakerjaan dapat berupaya menengahi konflik antara pengusaha dan karyawan Maryland mengenai pembayaran upah yang tepat. Baik majikan dan karyawan harus menunjukkan bukti sisi konflik mereka; mediator akan mengevaluasi situasi dan membuat keputusan. Kedua belah pihak harus menerima keputusan mediator; jika tidak bisa, mereka harus melakukan tindakan hukum untuk menyelesaikan situasi.