Bagaimana Mendapatkan Pengalaman Sumber Daya Manusia

Spesialis sumber daya manusia menangani fungsi sumber daya manusia sehari-hari organisasi, seperti merekrut dan mewawancarai karyawan baru, mengelola kebijakan dan prosedur perusahaan, melatih dan mengembangkan karyawan, serta mengelola manfaat karyawan. Memperoleh pengalaman sumber daya manusia mencakup memiliki keterampilan yang dicari pengusaha, memperoleh kualifikasi pendidikan, dan menemukan berbagai cara untuk mendapatkan pengalaman kerja di lapangan. Menurut Biro Statistik Tenaga Kerja AS, peluang kerja paling cocok untuk calon spesialis sumber daya manusia dan manajer hubungan kerja yang memiliki gelar sarjana.

Nilailah kualifikasi Anda dan kembangkan keterampilan yang dicari pemberi kerja dalam mempekerjakan profesional sumber daya manusia. Bekerja di bidang sumber daya manusia berarti memiliki kemampuan untuk bekerja dengan baik dengan berbagai kepribadian dan beragam kelompok karyawan. Kesabaran, integritas, dan kewajaran adalah sifat yang baik untuk calon profesional sumber daya manusia. Spesialis sumber daya manusia dan manajer hubungan kerja harus memiliki keterampilan komunikasi tertulis dan verbal yang kuat. Selain memiliki kualitas spesifik, keterampilan komputer yang kuat, keterampilan analitis dan resolusi konflik bermanfaat untuk jenis posisi pekerjaan ini. Anda dapat mengembangkan kualitas dan keterampilan ini dengan memperoleh berbagai pengalaman di berbagai industri dan profesi.

Memperoleh gelar sarjana atau master dalam bidang sumber daya manusia, administrasi sumber daya manusia, hubungan kerja atau bidang terkait. Sebagian besar perguruan tinggi dan universitas menawarkan program gelar tingkat pascasarjana dalam program studi terkait sumber daya manusia. Namun, mengambil mata kuliah sarjana yang terkait dengan spesialisasi sumber daya manusia, seperti mata kuliah administrasi bisnis, manajemen, keuangan, hukum dan ekonomi.

Dapatkan magang di sumber daya manusia saat Anda menyelesaikan persyaratan gelar pendidikan Anda. Menyelesaikan magang dapat membantu Anda menerapkan keterampilan dan teori yang Anda pelajari di kelas Anda. Selain itu, saat Anda bekerja untuk memperoleh gelar sarjana atau master, mendapatkan pekerjaan paruh waktu atau musim panas di departemen sumber daya manusia atau hubungan kerja di suatu organisasi dapat membantu Anda mendapatkan pengalaman berharga, yang pada akhirnya dapat membantu Anda memperoleh posisi sebagai manusia sumber daya profesional. Selain itu, menjadi relawan dengan proyek pengembangan masyarakat dan organisasi kampus dapat membantu Anda mengembangkan keterampilan organisasi Anda dan menambah kualifikasi Anda.

Ambil posisi entry-level di departemen sumber daya manusia, seperti asisten sumber daya manusia atau posisi asisten manfaat. Menurut Biro Statistik Tenaga Kerja AS, banyak pengusaha mempekerjakan individu yang memiliki gelar seni, bisnis, atau seni liberal untuk posisi sumber daya manusia tingkat pemula; ini adalah opsi alternatif untuk mendapatkan pengalaman di bidang sumber daya manusia jika Anda mencoba untuk mendapatkan pengalaman tanpa memiliki gelar dalam sumber daya manusia. Memiliki gelar master dalam program studi sumber daya manusia dapat memberikan peluang terbaik untuk mendapatkan pengalaman.

Informasi Gaji 2016 untuk Manajer Sumber Daya Manusia

Manajer sumber daya manusia mendapatkan gaji tahunan rata-rata $ 106.910 pada 2016, menurut Biro Statistik Tenaga Kerja AS. Pada akhirnya, manajer sumber daya manusia memperoleh gaji persentil ke-25 sebesar $ 80.800, yang berarti 75 persen memperoleh lebih dari jumlah ini. Gaji persentil ke-75 adalah $ 145.220, yang berarti 25 persen menghasilkan lebih banyak. Pada 2016, 136.100 orang dipekerjakan di AS sebagai manajer sumber daya manusia.