Penggunaan Kerja Sama Tim dalam Organisasi

Banyak spesialis sumber daya manusia dan profesional manajemen akrab dengan konsep menggunakan kata "tim" sebagai akronim: Bersama Semua Orang Mencapai Lebih Banyak. Konsep ini adalah representasi ideal tentang pentingnya kerja sama dan kerja tim dalam tempat kerja atau struktur organisasi lainnya. Bahkan, penggunaan kerja tim dalam suatu organisasi sangat meningkatkan dan meningkatkan produktivitas dan meningkatkan keseluruhan laba dan kesuksesan.

Jenis Tim

Ensiklopedia bisnis online, Referensi untuk Bisnis, memecah kerja tim organisasi menjadi beberapa jenis tim. Tim pemecahan masalah yang terdiri dari pekerja lintas-terlatih disatukan untuk menyelesaikan masalah dalam struktur organisasi. Tim kepemimpinan meliputi kepala departemen khusus untuk mengembangkan tujuan perusahaan dan arahan pemasaran strategis. Tim yang diarahkan sendiri dikeluarkan oleh organisasi dan dibiarkan sendiri untuk menentukan bagaimana mencapainya. Tim virtual dibentuk oleh perusahaan yang mengandalkan teknologi untuk melakukan bisnis jarak jauh, rapat, dan konferensi secara real time.

Persyaratan untuk Kerja Tim

Persyaratan dan karakteristik tertentu ada yang membuat tim organisasi efektif, menurut situs web Kualitas Kepemimpinan. Salah satu komponen utama dari kerja tim yang sukses adalah tujuan yang jelas dan tepat diikuti oleh jalur langsung untuk mencapainya. Tim yang sukses memiliki anggota staf yang berpengetahuan luas dan memberikan tugas khusus yang relevan dengan keahlian mereka. Beberapa karakteristik sosial dari tim kerja profesional meliputi kemampuan untuk membangun hubungan kerja yang efektif dan kooperatif, keterampilan interpersonal yang baik dan kemauan untuk berbagi dalam keberhasilan dan kegagalan.

Keuntungan karyawan

Bekerja sebagai bagian dari tim organisasi bermanfaat bagi karyawan dan anggota yayasan dalam beberapa cara, menurut Career Post Magazine. Kesempatan untuk memperluas pengetahuan profesional Anda dengan berkolaborasi dengan anggota dari keahlian yang berbeda memberikan banyak kesempatan belajar. Anda juga akan mengalami lebih sedikit tanggung jawab pribadi ketika sebuah proyek gagal karena, sebagai sebuah tim, beban jatuh pada semua yang terlibat. Faktanya, peluang kegagalan Anda sering berkurang - jika tidak dihilangkan - karena proyek dipantau oleh beberapa anggota tim; lebih banyak mata untuk menangkap kesalahan. Keuntungan lain termasuk peningkatan kontak sosial di tempat kerja dan peluang untuk pengembangan profesional.

Manfaat Organisasi

Semangat kerja yang baik dalam suatu organisasi mengarah pada peningkatan produktivitas, dan tim yang terintegrasi dengan baik mengarah pada semangat kerja yang baik. Banyak perusahaan menemukan bahwa kerja tim mendorong inovasi produk, meningkatkan moral, meningkatkan produktivitas, dan menciptakan karyawan yang lebih bertanggung jawab. Kerja tim mempromosikan kolaborasi, komitmen, motivasi, ketergantungan dan akuntabilitas di antara staf atau anggota organisasi. Memaksakan tanggung jawab tim membantu meningkatkan kekuatan individu, meningkatkan delegasi, dan mengurangi atau menghilangkan tingkat manajemen tertentu yang lebih rendah.