Jenis Program Pendampingan
Program pendampingan memungkinkan karyawan yang berpengalaman untuk memberikan saran praktis kepada staf baru tentang fungsi pekerjaan sehari-hari dan wawasan terperinci tentang keberhasilan pekerjaan. Ini adalah cara yang murah tapi efektif untuk melatih karyawan baru tentang bagaimana perusahaan Anda menjalankan bisnis dan mempertahankan budaya perusahaan ketika karyawan yang berpengalaman pergi. Dengan beberapa jenis program bimbingan yang dapat dipilih, Anda dapat menemukan salah satu yang bernilai bagi perusahaan Anda.
Pendampingan Situasional
Pendampingan situasional berlaku untuk keterampilan khusus yang dibutuhkan selama proyek jangka pendek. Misalnya, jika perusahaan Anda memiliki karyawan tetap yang telah melakukan inventarisasi perusahaan tahunan sebelumnya, maka karyawan tersebut dapat membimbing pendatang baru dalam proses inventaris untuk memastikannya dilakukan dengan benar.
Pendampingan Formal
Program pendampingan formal terstruktur dan disengaja. Karyawan baru dipadukan dengan karyawan berpengalaman, yang menawarkan panduan keterampilan khusus. Sebagai contoh, seorang karyawan baru di departemen kustodian bekerja sama dengan seorang pekerja pemeliharaan dengan beberapa tahun pengalaman perusahaan. Jadwal menciptakan struktur untuk program formal pelatihan langsung dan pertemuan kemajuan.
Memelihara Pendampingan
Memelihara pendampingan adalah program pendampingan informal yang tidak memiliki jadwal atau serangkaian pedoman khusus. Karyawan baru diperkenalkan kepada anggota staf yang berpengalaman, yang dapat bertindak sebagai sumber daya untuk pelatihan langsung dan informasi fungsi pekerjaan sehari-hari. Karyawan yang berpengalaman diminta untuk memantau kemajuan karyawan baru dan menawarkan bantuan ketika dibutuhkan.
Pendampingan Karir
Manajer dapat bertindak sebagai mentor karier bagi karyawan yang telah mengindikasikan bahwa mereka memiliki jalur karier dalam pikiran. Manajer dan karyawan mendiskusikan tujuan karier karyawan, dan keduanya membuat rencana yang dirancang untuk membantu karyawan mencapai tujuan tersebut. Bentuk lain dari mentoring karir adalah menawarkan magang kepada mahasiswa. Perusahaan mendapat manfaat dari memiliki orang-orang yang ambisius dengan sudut pandang baru yang menawarkan masukan, dan mahasiswa mendapatkan manfaat dengan mendapatkan pengalaman karir yang berharga. Pendampingan karir adalah kesempatan bagi Anda untuk melestarikan budaya perusahaan Anda dengan mengembangkan keahlian staf Anda berdasarkan kebijakan perusahaan Anda. Ini adalah kesempatan untuk menciptakan pemimpin masa depan organisasi Anda yang akan membantu menumbuhkan perusahaan Anda berdasarkan visi yang didirikan perusahaan.
Pesan Populer
Serikat pekerja dibentuk untuk melindungi hak-hak dan kepentingan orang-orang yang bekerja dalam perdagangan atau profesi tertentu. Ada berbagai serikat pekerja, dan melalui serikat pekerja ini, karyawan menerima manfaat termasuk diskon kesehatan, pensiun dan pendidikan. Serikat Kesehatan Menurut Serikat Pekerja Layanan Internasional, mereka memiliki serikat layanan kesehatan terbesar yang mewakili 1, 1 juta anggota yang tinggal di Amerika Serikat, Kanada, dan Puerto Riko
Baca Lebih Lanjut
Memberikan naskah penjualan kepada Anda diperlukan untuk mempertahankan kontrol siklus penjualan. Merencanakan, menguji dan menyempurnakan skrip adalah proses yang berkelanjutan. Saat Anda membuat skrip dan memasukkan pertanyaan untuk mengajukan prospek, menangani keberatan, dan teknik penutupan, Anda akan mempertahankan kontrol yang lebih baik terhadap tim penjualan Anda dan pada akhirnya menutup lebih banyak penjualan
Baca Lebih Lanjut
Masalah saat mengunduh Anda di Windows 8 dapat membuat bisnis Anda dalam keadaan limbo - jika Anda tidak dapat membuka dokumen, lembar kerja, dan program yang telah Anda kirim melalui Web, maka Anda sangat terbatas dalam tugas yang Anda lakukan. dapat melakukan. Akar penyebab masalah bisa jadi masalah dengan browser Anda, dengan file itu sendiri atau dengan pengaturan keamanan pada sistem Anda
Baca Lebih Lanjut
Karyawan yang tidak patuh adalah karyawan yang sengaja mengabaikan perintah langsung manajernya. Bergantung pada keparahan pembangkangan dan berapa kali itu terjadi, itu mungkin atau mungkin bukan merupakan pelanggaran yang bisa dilakukan. Seringkali, pembangkangan mungkin merupakan hasil dari kurangnya pengalaman atau penilaian buruk yang dapat diperbaiki dengan kata cepat
Baca Lebih Lanjut
Mengoperasikan bisnis - bisnis yang sukses, setidaknya - berarti menjaga dengan hati-hati uang masuk dan keluar dari perusahaan Anda. Dan itu berarti memilih metode akuntansi. Pilihan Anda diringkas menjadi dua: akuntansi berbasis kas atau akuntansi berbasis akrual. Yang pertama memiliki keunggulan kesederhanaan dan cocok dengan arus kas Anda, sedangkan yang kedua lebih akurat mencerminkan aktivitas bisnis Anda
Baca Lebih Lanjut