Menetapkan Kebijakan untuk Mengatasi Diskriminasi dalam Mempekerjakan Perempuan & Minoritas

Butuh waktu puluhan tahun pekerjaan hak-hak sipil di abad ke-20 sebelum praktik ketenagakerjaan AS mulai bergeser dari tradisi menawarkan peluang terbaik terutama bagi laki-laki kulit putih. Ketika perempuan dan minoritas pindah ke dunia kerja dalam jumlah yang semakin banyak, mereka seringkali mendapati diri mereka tidak mampu mencapai status yang setara. Sebaliknya, mereka terdegradasi ke peran dukungan dan posisi layanan yang dibayar lebih rendah. Ketika undang-undang ketenagakerjaan dan ketenagakerjaan federal berkembang, mereka memberikan peluang kerja yang setara bagi perempuan dan minoritas.

Kelas yang Dilindungi

Perempuan dan anggota kelompok minoritas sering disebut sebagai kelompok yang kurang terwakili dalam posisi dan pekerjaan tertentu karena mereka memiliki akses terbatas ke kesempatan kerja yang setara. Undang-undang dan kebijakan yang membahas diskriminasi dalam perekrutan menggambarkan perempuan dan minoritas sebagai "kelas yang dilindungi, " yang berarti bahwa mereka dilindungi oleh undang-undang anti-diskriminasi. Kelas yang dilindungi lainnya adalah veteran dan penyandang cacat. Istilah ini umumnya digunakan untuk segmen populasi yang telah atau sering mengalami perlakuan diskriminatif. Jika bisnis Anda cenderung mempekerjakan orang dengan jenis kelamin atau ras yang sama, secara aktif merekrut karyawan dari kelompok yang kurang terwakili untuk menghadirkan perspektif berbeda yang dapat memperkaya operasi Anda.

UU Hak Sipil

Bisnis dengan sedikitnya 15 karyawan harus mematuhi praktik ketenagakerjaan yang adil sebagaimana diamanatkan oleh Judul VII Undang-Undang Hak Sipil tahun 1964. Tujuan Judul VII adalah untuk menghilangkan diskriminasi berdasarkan faktor-faktor yang tidak terkait dengan pekerjaan seperti warna, asal negara, ras, agama dan seks. Pemilik dan manajer bisnis harus tetap mengikuti peraturan terkait ketenagakerjaan yang memengaruhi cara mereka merekrut, melatih, dan mempertahankan perempuan dan minoritas. Tambahkan objektivitas pada proses perekrutan dengan meminta lebih dari satu orang melakukan wawancara, menggunakan daftar pertanyaan inti untuk setiap pelamar dan memberikan peringkat numerik di setiap bidang yang penting. Jika perusahaan Anda melakukan banyak perekrutan, Anda mungkin ingin berinvestasi dalam sistem penilaian untuk membantu Anda menyaring kandidat secara cepat dan objektif.

Equal Pay untuk Equal Work

Mantra untuk Equal Pay Act 1963 adalah "upah yang sama untuk pekerjaan yang sama, " yang berarti Anda tidak dapat mengizinkan gender menentukan praktik penetapan upah Anda. Ketika undang-undang ini menjadi undang-undang, itu menegaskan bahwa perempuan tidak bisa dipekerjakan dengan upah lebih rendah daripada laki-laki ketika mereka melakukan pekerjaan yang membutuhkan upaya, keterampilan, kualifikasi, dan kondisi kerja yang sebanding. Memastikan bahwa karyawan Anda mendapat kompensasi secara adil dan adil relatif mudah melalui ulasan kompensasi reguler dan analisis pekerjaan yang dapat Anda lakukan sendiri, terutama jika Anda memiliki staf sumber daya manusia yang berpengalaman dalam bidang tersebut.

Tindakan Afirmatif

Tindakan afirmatif dirancang untuk mengurangi praktik-praktik ketenagakerjaan yang diskriminatif di antara kelompok-kelompok yang secara historis kurang terwakili dalam angkatan kerja AS, termasuk perempuan dan minoritas. Departemen Tenaga Kerja AS memberlakukan tindakan afirmatif dan mengharuskan kontraktor federal mengembangkan metode penjangkauan untuk merekrut pelamar yang memenuhi syarat dari berbagai kelompok. Bisnis kecil yang merupakan kontraktor utama dan subkontraktor tunduk pada mandat ini. Bisnis dengan setidaknya 50 karyawan dan $ 50.000 dalam bisnis tahunan dengan pemerintah harus menulis rencana tindakan afirmatif, atau AAP. Kontraktor di bawah ambang batas karyawan dan kontrak tidak diharuskan untuk menulis AAP, tetapi mereka masih diharuskan untuk mengadopsi strategi tindakan afirmatif dalam merekrut dan merekrut.

Kebijakan pengadaan dan kontrak pemerintah dirancang untuk mendorong pekerjaan dan merangsang upaya wirausaha dalam usaha kecil, terutama yang dimiliki dan dioperasikan oleh perempuan dan minoritas. Administrasi Usaha Kecil AS melaporkan bahwa pemerintah federal memberikan lebih dari $ 161 miliar dalam kontrak utama dengan usaha kecil selama tahun fiskal 2011, sehingga mungkin ada baiknya untuk mengembangkan kebijakan kepatuhan Anda sendiri dan mulai mencari kontrak pemerintah.