Bagaimana Perputaran Tinggi Memengaruhi Pajak?

Jika bisnis kecil Anda cukup besar untuk memiliki karyawan, cepat atau lambat, Anda harus berurusan dengan pergantian karyawan. Ketika karyawan pergi, mengharuskan Anda untuk mempekerjakan yang baru, itu dapat memiliki efek negatif pada laba Anda dalam hal hilangnya produktivitas dan peningkatan biaya untuk merekrut, mempekerjakan dan melatih karyawan baru. Efek itu hanya tumbuh semakin tinggi omset Anda. Namun, satu aspek yang mungkin belum Anda pertimbangkan adalah dampak tingkat turnover yang tinggi terhadap pajak Anda.

Alasan Pergantian Karyawan

Turnover adalah tingkat di mana karyawan meninggalkan perusahaan dan karyawan baru dipekerjakan. Di bisnis kecil, bisa ada berbagai alasan untuk pergantian. Sebuah restoran atau operasi ritel kecil mungkin mengalami pergantian sukarela yang signifikan, karena upah rendah dan kondisi kerja yang tidak menguntungkan. Sebuah perusahaan kecil di industri konstruksi atau manufaktur mungkin sering mengalami pergantian paksa dalam bentuk PHK, karena kondisi ekonomi.

Biaya Turnover Tinggi

Ketika karyawan pergi, bisnis kecil Anda mungkin awalnya menghemat uang pada upah, tetapi biaya akan mulai meningkat dengan cepat. Karyawan mungkin berhak dibayar untuk liburan yang masih harus dibayar atau hari cuti sakit dan mereka juga mungkin berhutang pesangon. Karena berkurangnya staf, Anda mungkin perlu membayar pekerja lain lembur atau menyewa bantuan sementara untuk menghindari hilangnya produksi. Ada juga biaya yang terlibat dengan mempekerjakan karyawan baru, termasuk biaya untuk mengiklankan posisi dan biaya pelatihan setelah seseorang dipekerjakan.

Pajak Pengangguran

Efek yang paling menonjol dari pergantian tinggi pada pajak berkaitan dengan pajak pengangguran. Menurut Departemen Layanan Pegawai Distrik Columbia, perusahaan yang memiliki pergantian karyawan tinggi dikenakan tarif lebih tinggi karena mereka lebih cenderung bertanggung jawab atas seorang karyawan yang mengajukan klaim pengangguran. Hal ini terutama berlaku untuk usaha kecil yang beroperasi di industri siklus, seperti manufaktur dan konstruksi, yang sering mengalami PHK. Selain itu, setiap kali seorang karyawan pergi dan Anda merekrut orang baru, batas upah yang berlaku untuk pajak akan diatur ulang. Misalnya, negara bagian Anda hanya mengenakan pajak atas $ 10.000 pertama dari penghasilan karyawan. Jika seorang karyawan pergi setengah tahun dan Anda menyewa yang baru, Anda mungkin membayar jumlah pajak pengangguran setahun penuh untuk setiap karyawan.

Pajak Lainnya

Hubungan antara omset tinggi dan pajak-pajak lainnya tidak konkret, tetapi memang ada. Turnover tinggi dapat menurunkan jumlah pajak gaji yang dibayarkan oleh bisnis kecil Anda jika Anda mengalami periode overstaffing yang lama karena turnover tinggi atau jika Anda terus-menerus mempekerjakan karyawan baru dengan tarif gaji yang lebih rendah. Di sisi lain, jika Anda mengambil keuntungan dari kredit pajak penghasilan apa pun yang terkait dengan perekrutan dan retensi karyawan, seperti Undang-Undang Pemberian Insentif untuk Mengembalikan Undang-Undang Ketenagakerjaan tahun 2010, Anda bisa kehilangan kredit itu jika Anda gagal mempertahankan karyawan dalam daftar gaji Anda untuk periode yang dibutuhkan.