Bagaimana Saya Memahami Diskriminasi di Tempat Kerja?

Dengan memperhatikan profitabilitas dan daya saing, usaha kecil dapat menempatkan undang-undang tentang hak-hak karyawan dan diskriminasi pada pembakar belakang. Namun, kegagalan untuk sepenuhnya memahami implikasi dari diskriminasi tempat kerja dapat menyebabkan konsekuensi bencana, termasuk hukuman moneter dan prosedur pengadilan. Undang-undang diskriminasi tempat kerja terlihat untuk memberikan kompas moral kepada perusahaan, membantu mereka menavigasi masalah potensial dan menghindari pelanggaran terhadap hak-hak karyawan, termasuk hak atas tempat kerja yang bebas dari bias dan pelecehan.

1.

Tinjau Judul VII UU Hak Sipil. Didirikan pada tahun 1964, Undang-Undang Hak Sipil menjadikannya ilegal bagi pengusaha untuk membuat keputusan terkait perekrutan, pemecatan dan kegiatan terkait pekerjaan lainnya berdasarkan ras, jenis kelamin, asal negara, agama, dan ras. Bab 21 dari Kode Perburuhan Texas mengadopsi standar-standar ini juga untuk melindungi pelamar dan pekerja Texas.

2.

Mempelajari Equal Pay Act tahun 1963. Equal Pay Act melarang pengusaha membayar upah yang berbeda untuk pria dan wanita untuk posisi dan tanggung jawab yang sama. Perlindungan juga berlaku bagi mereka yang mengajukan klaim terhadap majikan karena melanggar Undang-Undang Pembayaran Setara.

3.

Pertimbangkan hukum tambahan karena berkaitan dengan bisnis dan karyawan Anda. Undang-undang diskriminasi tempat kerja tambahan termasuk Amerika dengan Disabilitas Act dan Diskriminasi Usia dalam Undang-undang Ketenagakerjaan. Undang-undang Amerika dengan Disabilitas mewajibkan pengusaha memenuhi permintaan akomodasi yang wajar untuk membantu karyawan yang cacat melakukan pekerjaannya. Diskriminasi Usia dalam Undang-undang Ketenagakerjaan melindungi mereka yang berusia di atas 40 tahun dengan membuatnya ilegal untuk menolak pekerjaan, promosi, atau melanjutkan pekerjaan berdasarkan usia.

4.

Tinjau proses pengaduan. Karyawan Texas mengajukan pengaduan diskriminasi dengan Divisi Hak Sipil Komisi Tenaga Kerja Texas. Ini juga menetapkan klaim dengan Komisi Kesempatan Kerja Setara AS, untuk tujuan federal. Perusahaan dapat diminta untuk memberikan dokumentasi dan kesaksian terkait keluhan. Konsultasikan dengan penasihat hukum yang memahami undang-undang ketenagakerjaan untuk persyaratan khusus selama proses penyelesaian keluhan.

5.

Meminta bantuan. Komisi Kesempatan Kerja Setara AS memiliki kantor lapangan yang siap dan bersedia membantu pemilik usaha kecil belajar tentang undang-undang diskriminasi tempat kerja. Mereka memberikan informasi pendidikan untuk membantu usaha kecil menilai penerapan undang-undang diskriminasi khusus dan merumuskan rencana bisnis untuk secara efektif melarang diskriminasi di tempat kerja.