Cara Merayakan di Tempat Kerja

Karyawan menghabiskan banyak waktu mereka di tempat kerja, dan produktivitas meningkat jika mereka senang berada di sana. Merayakan prestasi atau peristiwa karyawan dalam kehidupan pribadi mereka dapat membantu menjaga moral dan komitmen karyawan terhadap tujuan perusahaan. Jika karyawan didorong untuk merayakan, mereka mungkin tetap dengan perusahaan untuk jangka panjang dan menyumbangkan keterampilan terbaik mereka untuk memajukan perusahaan.

1.

Temukan alasan setiap hari untuk merayakannya. Tempat kerja sering menderita karena kurangnya semangat, sebagian karena ada beberapa kesempatan untuk merayakannya. Alih-alih mengeluarkan kue hanya ketika karyawan yang berharga meninggalkan perusahaan, miliki hari kue setiap bulan. Gunakan alasan untuk merayakan jika Anda merasa perlu. Misalnya, Anda dapat mengadakan "pesta ulang tahun" bulanan dan mengakui setiap karyawan yang ulang tahunnya jatuh selama bulan itu.

2.

Akui pekerjaan semua karyawan. Anda dapat membuat hari kue bulanan Anda tentang pekerjaan departemen atau kelompok karyawan tertentu. Mulailah perayaan dengan menguraikan pencapaian mereka dan dorong semua karyawan untuk mengucapkan selamat dan terima kasih. Di perusahaan besar khususnya, ini juga merupakan kesempatan untuk menjelaskan berbagai peran yang dimainkan oleh berbagai divisi.

3.

Berikan kenang-kenangan dari prestasi yang sangat signifikan. Pada perayaan karyawan tahunan, seperti pesta liburan di luar kantor, luangkan waktu sejenak untuk memberi tahu karyawan tentang kontribusi kerja keras mereka pada garis bawah perusahaan. Untuk memperkuat kenangan akan prestasi luar biasa ini, bagikan mug kopi, t-shirt atau topi bola agar karyawan mengingat apa yang telah mereka capai dan ingin melakukannya lagi.

4.

Memiliki komite perayaan. Libatkan karyawan dalam perayaan dengan menggilir perwakilan staf di komite perayaan, atau minta sukarelawan yang senang mengorganisir acara. Komite bisa mendiskusikan ide dengan karyawan lain dan mengumpulkan umpan balik tentang acara jalan-jalan dan ide perayaan di kantor untuk menjaga moral.

5.

Buat anggaran perayaan. Itu bisa berupa jumlah kue dan minuman untuk perayaan bulanan, atau jumlah tetap yang diizinkan untuk dibelanjakan oleh komite perayaan. Untuk merayakan dengan benar, itu ide yang baik untuk merayakan secara konsisten. Jika tidak, karyawan akan mempertanyakan komitmen manajemen untuk mengakui mereka atau mungkin mulai berpikir perusahaan dalam kesulitan keuangan jika perayaan berlangsung sebentar dan kemudian berhenti.