Trik Retensi Kompensasi Eksekutif

Sebagai pemilik perusahaan, mempertahankan eksekutif Anda sangat penting untuk kesuksesan Anda. Jika seorang eksekutif meninggalkan perusahaan Anda, Anda tidak hanya kehilangan kontribusinya pada bisnis Anda, tetapi ada juga risiko tambahan bahwa ia memulai perusahaan pesaing. Anda dapat mempertahankan eksekutif Anda dengan menggunakan metode kompensasi tambahan yang hanya dibayarkan jika mereka tetap bertahan. Program pensiun, opsi saham, dan program kompensasi tangguhan adalah cara untuk mencapai tujuan ini.

Rencana pensiun

Program pensiun yang memenuhi syarat adalah cara yang baik untuk memberikan lebih banyak kompensasi kepada eksekutif Anda dan diri Anda sendiri dengan status yang disukai pajak. Jika Anda mengatur program pensiun seperti pensiun atau 401 (k), Anda tidak dapat mendiskriminasi eksekutif Anda; Anda perlu memberikan kontribusi untuk semua karyawan yang memenuhi syarat. Namun, pembayaran tunjangan yang Anda lakukan akan didasarkan pada persentase gaji, sehingga Anda akan melakukan total pembayaran kompensasi yang lebih tinggi kepada eksekutif Anda.

Pilihan Persediaan

Jika perusahaan Anda didirikan sebagai perusahaan, Anda dapat menawarkan opsi saham perusahaan eksekutif Anda sebagai bentuk kompensasi lain. Dengan opsi saham, Anda memberi eksekutif Anda opsi untuk membeli sejumlah saham dengan harga tertentu, biasanya harga pasar saat ini. Ketika memberikan opsi kepada eksekutif Anda, Anda harus menetapkan jadwal waktu kerja yang harus dipenuhi sebelum eksekutif dapat menggunakan stok, yang akan memberikan insentif bagi eksekutif Anda untuk tetap pada staf dan untuk meningkatkan laba perusahaan untuk meningkatkan nilai mereka. pilihan.

Kompensasi Ditangguhkan

Rencana kompensasi ditangguhkan yang tidak memenuhi syarat adalah cara lain untuk memberikan eksekutif Anda lebih banyak kompensasi berdasarkan pajak. Dalam rencana kompensasi yang ditangguhkan, perusahaan Anda berjanji untuk membayar sejumlah uang kepada eksekutif di kemudian hari, biasanya pensiun. Eksekutif tidak dikenakan pajak atas jumlah yang dijanjikan ini sampai menerima uang pada saat pensiun, memungkinkan pertumbuhan bebas pajak atas dana. Paket kompensasi yang ditangguhkan memungkinkan Anda untuk mendiskriminasi demi eksekutif; tidak diperlukan kontribusi untuk karyawan lain.

Kepercayaan Rabbi

Program kompensasi yang ditangguhkan mendapat status disukai pajak selama ada risiko karyawan tidak menerima pembayaran. Jika pembayaran di masa depan tidak memiliki risiko penyitaan, tunjangan akan dikenakan pajak tahun itu sebagai penghasilan bahkan jika ia tidak menerima pembayaran sampai pensiun. Dengan rencana kompensasi yang ditangguhkan secara teratur, ada risiko bahwa perusahaan dapat berubah pikiran dan tidak melakukan pembayaran kepada eksekutif. Dengan mengatur kompensasi yang ditangguhkan dalam kepercayaan rabbi, perusahaan tidak diizinkan untuk berubah pikiran dan menghapus pembayaran. Pembayaran masih disukai pajak karena kompensasi yang ditangguhkan hilang jika perusahaan bangkrut.