Cara Mengevaluasi Diri Saya untuk Tinjauan Pekerjaan Tahunan

Pengusaha menyelesaikan ulasan kerja tahunan untuk melihat bagaimana karyawan menyelesaikan pekerjaan yang ditugaskan dan seberapa baik karyawan bekerja menuju tujuan perusahaan. Beberapa majikan akan meminta karyawan untuk melakukan evaluasi pribadi untuk melihat seberapa baik para pekerja memahami pentingnya tugas mereka. Hasil evaluasi diri sering membuka pintu bagi manajer dan pekerja untuk berbicara tentang pekerjaan yang dipertanyakan, tujuan perusahaan dan harapan posisi, karena pemahaman karyawan tentang pekerjaan tersebut mungkin berbeda dari manajemen. pengertian.

1.

Buat garis besar tiga hingga lima hal yang Anda temukan sebagai prioritas dari posisi pekerjaan Anda. Kriteria ini akan mengidentifikasi bagaimana Anda melihat posisi pekerjaan Anda saat ini. Definisi ini mungkin berbeda dari manajer Anda, yang menjelaskan mengapa Anda mungkin tidak memenuhi harapan pekerjaan.

2.

Sorot pencapaian yang Anda temukan adalah yang paling signifikan dalam kaitannya dengan posisi itu. Jika ini adalah ulasan pertama, pertimbangkan seluruh masa kerja Anda. Jika ini bukan ulasan pertama, hanya lihat periode antara waktu saat ini dan ulasan terakhir. Jawaban ini menunjukkan bagaimana Anda terus berupaya untuk tampil lebih baik setiap tahun.

3.

Rumuskan setiap pencapaian, dan jelaskan mengapa pencapaian yang Anda pilih penting untuk bisnis dan sasarannya ke pasar sasaran. Misalnya, jelaskan bahwa peningkatan Anda di bidang layanan pelanggan penting bagi bisnis karena tujuan eksekutif untuk menawarkan layanan pelanggan yang luar biasa. Jawaban ini menunjukkan bahwa Anda memahami tujuan perusahaan dan bahwa Anda mengatasi tujuan ini dalam pekerjaan sehari-hari Anda.

4.

Tentukan situasi di mana pekerjaan atau kontribusi Anda pada proyek menghasilkan kesuksesan secara keseluruhan. Dengan kata lain, uraikan tindakan dan tugas Anda dalam sebuah proyek yang sukses. Jawaban ini menunjukkan kepada evaluator bahwa Anda berkontribusi dalam pengaturan tim dan menentukan apakah kontribusi Anda memiliki efek positif atau negatif pada tugas-tugas perusahaan.

5.

Berikan daftar tantangan yang telah Anda atasi pada tahun lalu atau di antara evaluasi. Tantangan tidak berarti bahwa Anda tidak kompeten dalam melakukan suatu pekerjaan, melainkan bahwa Anda dapat mengatasi rintangan dan mencapai tujuan meskipun menghadapi rintangan di jalan Anda. Ini bisa semudah mempelajari program baru atau sesulit memenuhi anggaran produksi dengan berbagai keadaan yang tidak terduga.

6.

Garis besar faktor atau tugas yang Anda rencanakan untuk tingkatkan atau atasi di tahun kerja yang akan datang. Menunjukkan bahwa Anda mengenali kekurangan Anda dan bahwa Anda berupaya meningkatkan pekerjaan Anda menunjukkan kerendahan hati dan pemahaman untuk perusahaan yang sedang tumbuh dan kebutuhannya.