Tanggung Jawab Pengusaha untuk Mengatasi Keluhan Pelecehan Seksual kepada Karyawan

Diskriminasi dan pelecehan yang melanggar hukum berdasarkan jenis kelamin disebut pelecehan seksual. Pelecehan seksual dapat terjadi dalam kombinasi apa pun dari hubungan kerja - antara karyawan atau antara karyawan dan penyelia. Pengusaha memiliki satu kewajiban dasar untuk pekerja mereka - untuk menyediakan lingkungan kerja yang aman bebas dari diskriminasi dan pelecehan. Meskipun arahan yang tinggi dan kadang-kadang ambigu, itu adalah tugas yang mudah bagi pengusaha yang memahami undang-undang ketenagakerjaan yang berlaku, menegakkan kebijakan di tempat kerja dan memberikan perhatian serius pada keluhan karyawan.

Pemahaman Hukum

Pengusaha tidak bisa menangani keluhan karyawan tentang pelecehan seksual tanpa memahami undang-undang ketenagakerjaan federal dan negara bagian tentang diskriminasi dan pelecehan. Tanggung jawab awal pemberi kerja adalah untuk meneliti undang-undang yang berlaku untuk hubungan kerja dan untuk mempelajari apa yang merupakan diskriminasi dan pelecehan. Dengan melakukan itu, pengusaha belajar mengenali perilaku yang dianggap tidak pantas untuk tempat kerja dan bagaimana mencegah terjadinya pelecehan seksual. Komisi Peluang Pekerjaan yang Setara AS dan agen ketenagakerjaan yang adil dari negara bagian - disebut FEPA - seperti Komisi Tenaga Kerja Texas menyediakan sumber daya bagi pengusaha yang membutuhkan bimbingan teknis dan pelatihan mengenai praktik ketenagakerjaan yang adil dan federal dan negara bagian.

Kebijakan Tertulis

Pengusaha harus mengembangkan kebijakan tertulis yang melarang pelecehan seksual - biasanya dimasukkan dalam kebijakan kesetaraan kesempatan perusahaan dan digambarkan sebagai bentuk diskriminasi yang tidak akan ditoleransi di tempat kerja. Kebijakan tertulis harus menjadi bagian dari buku pegangan karyawan, di mana seorang karyawan harus menandatangani formulir pengakuan yang menunjukkan tanda terima dan perjanjian dengan kebijakan perusahaan. Semua masalah pelecehan seksual tidak sama; Namun, kebijakan tersebut juga harus menunjukkan bahwa disiplin kerja karyawan tunduk pada disiplin, tergantung pada keadaan.

Langkah-langkah pelaporan

Mengatasi keluhan pelecehan seksual termasuk mendaftarkan langkah-langkah yang harus diambil setiap kali karyawan dan penyelia mengenali perilaku yang tidak pantas. Langkah-langkahnya termasuk kepada siapa insiden harus dilaporkan. Biasanya, seorang karyawan yang mengakui atau mengalami perilaku tidak pantas yang dianggap pelecehan seksual harus berbicara dengan penyelia atau manajernya. Jika dia tidak dapat berbicara dengan atasan langsungnya atau jika atasannya adalah pelaku pelecehan, karyawan tersebut harus pergi ke manajer lain atau langsung ke departemen sumber daya manusia.

Namun, semua penyelia dan manajer memiliki tanggung jawab untuk menindaklanjuti laporan pelecehan seksual dengan melaporkannya kepada staf staf sumber daya manusia dengan tanggung jawab untuk menyelidiki keluhan karyawan. Jika perusahaan tidak memiliki departemen sumber daya manusia yang berdedikasi, seorang manajer berpangkat tinggi harus ditunjuk sebagai karyawan yang ditugaskan untuk menyelidiki dan menyelesaikan keluhan pelecehan seksual.

Kewajiban

Pengusaha memiliki tanggung jawab tambahan untuk meminta pertanggungjawaban atasan atas tindakan, keterlibatan, dan perilaku mereka yang terkait dengan pelecehan seksual. Ketika penyelia melakukan perilaku yang melanggar hukum atau menutup mata terhadap pelecehan seksual, majikan dapat dimintai tanggung jawab atas kesalahan langkah pengawas atau kegagalan untuk mengakui insiden pelecehan dan diskriminasi yang melanggar hukum. Banyak pengusaha mengambil posisi tegas pada peran penyelia dalam melaporkan dan menanggapi insiden pelecehan seksual.

Penyelidikan

Investigasi segera terhadap keluhan karyawan tentang pelecehan seksual sangat penting. Pengusaha bertanggung jawab untuk mendengar keluhan karyawan, menentukan tindakan investigasi yang diperlukan untuk menyelesaikan situasi. Komisi Kesempatan Kerja yang Setara di AS sangat menyarankan pengusaha untuk segera merespons setiap kali keluhan karyawan berisi dugaan praktik ketenagakerjaan yang tidak adil dan pelecehan seksual adalah salah satu keluhan yang layak mendapatkan perhatian dari sumber daya manusia atau kepemimpinan perusahaan secepat mungkin.

EEOC melakukan investigasi sendiri terkait dengan klaim pelecehan seksual, tetapi tidak pernah merupakan ide bagus bagi pengusaha untuk hanya mengandalkan investigasi EEOC. Pengusaha menunjukkan kesediaan mereka untuk terlibat dalam tindakan proaktif - meskipun penyelidikan atas keluhan karyawan adalah langkah reaktif. Investigasi majikan diperlukan untuk menyiapkan pernyataan posisi atas nama majikan. Dalam hal perusahaan tidak memiliki spesialis hubungan karyawan atau anggota staf lain dengan keahlian untuk melakukan penyelidikan rahasia, pengusaha berkewajiban untuk memberi tahu penasihat hukum.