Hukum Perburuhan Pelecehan

Ada undang-undang perburuhan federal yang dimaksudkan untuk mencegah pelecehan terhadap karyawan. Orang yang melakukan pelecehan dapat berupa penyelia, rekan kerja atau bahkan pelanggan atau klien. Pengusaha harus benar-benar akrab dengan hukum pelecehan sehingga tempat kerja tidak menjadi lingkungan yang bermusuhan, mengintimidasi atau menyinggung. Ini sangat penting dalam bisnis kecil, di mana lingkungan yang akrab dan rapat dapat mengaburkan batas.

Pelecehan Seksual “Quid Pro Quo”

“Quid Pro Quo” mendefinisikan satu insiden pelecehan seksual jika karyawan tersebut harus menoleransinya untuk mendapatkan atau mempertahankan pekerjaan, mendapatkan kenaikan gaji atau promosi atau manfaat pekerjaan apa pun. Sementara hukum puas dengan satu insiden yang terdokumentasi, menetapkan suatu pola dapat mendukung kasus pelecehan seksual.

Lingkungan Kerja yang Bermusuhan

Seorang korban dapat menganggap setiap saran yang tidak diinginkan yang bersifat seksual sebagai pelecehan. Ini dapat mencakup dimintakan bantuan seksual, kemajuan yang tidak disukai dan pelecehan fisik dan verbal yang bersifat seksual.

Pelecehan seksual juga bisa termasuk membuat pernyataan ofensif tentang jenis kelamin korban. Misalnya, secara konsisten membuat pernyataan ofensif tentang wanita kepada seorang wanita dianggap sebagai pelecehan seksual.

Perilaku Menyinggung

Pelecehan ilegal tidak harus bersifat seksual. Ini dapat mencakup penghinaan, lelucon ofensif, pemanggilan nama, ancaman atau serangan fisik, ejekan, ejekan, intimidasi dan penghinaan, termasuk menampilkan gambar dan objek ofensif. Apa pun yang disimpulkan oleh orang yang berakal dapat mengubah atau mengganggu kinerja pekerjaan karyawan atau menciptakan lingkungan yang tidak nyaman dapat dianggap sebagai pelecehan.

Mengevaluasi Perilaku

Untuk menentukan apakah perilaku melecehkan, beberapa hal dipertimbangkan, seperti apakah perilaku itu fisik, verbal atau keduanya dan seberapa sering itu terjadi. Pertanyaan lain yang harus dijawab termasuk: apakah perilaku menyinggung diarahkan hanya pada satu orang atau pada beberapa individu, apakah komentar atau perilaku itu secara terang-terangan menyinggung dan bermusuhan dan apa hubungan antara pelecehan dan korban? Penting untuk dicatat bahwa tidak perlu ada hubungan atasan-bawahan untuk pelecehan seksual terjadi.

Pembalasan

Ini juga merupakan pelanggaran hukum untuk melecehkan siapa pun sebagai pembalasan karena mengajukan tuduhan pelecehan atau bersaksi atau dengan cara apa pun berpartisipasi dalam penyelidikan pelecehan atau gugatan hukum.

Tindak Lanjut Pemberi Kerja

Majikan harus menindaklanjuti pengaduan dengan penyelidikan segera, tidak memihak dan menyeluruh. Orang yang menjadi sasaran pengaduan tidak boleh memiliki jenis kontrol apa pun atas penyelidikan. Ketika investigasi sedang terjadi, pengusaha harus mengambil langkah yang mungkin untuk memisahkan para pihak. Ini dapat mencakup, misalnya, perubahan jadwal yang dapat diterima oleh korban yang diduga.