Bentuk Keanekaragaman di Tempat Kerja

Dunia tampaknya lebih kecil dari dulu. Teknologi, perusahaan multinasional, dan imigrasi telah berkumpul untuk menghasilkan tempat kerja yang beragam. Melihat orang-orang dari berbagai latar belakang bekerja bersama adalah umum di kota-kota besar, dan bahkan di beberapa daerah pinggiran kota dan pedesaan.

Usia

Pada waktu tertentu, mungkin ada tiga atau empat generasi yang bekerja. Artinya, orang-orang yang seusia bisa menjadikan mereka kakek-nenek, orang tua, dan anak-anak jika mereka berhubungan, semua membawa pengalaman, pandangan dunia, dan kekuatan yang berbeda ke tempat kerja modern. Juga, banyak orang menunda pensiun dan tinggal di tempat kerja lebih lama.

Keagamaan

Orang-orang dari semua agama - dan sama sekali tidak beragama - di pagi hari kerja. Keragaman agama di tempat kerja dapat memiliki serangkaian tantangan tertentu. Ini khususnya berlaku bagi perusahaan berbasis agama dari ideologi atau pekerja tertentu yang ingin hidup secara konsisten dengan keyakinan mereka dalam organisasi yang jelas-jelas non-religius. Misalnya, seseorang mungkin ingin tidak berpartisipasi dalam acara wajib perusahaan yang bernuansa keagamaan. Dalam kasus lain, seorang pekerja yang telah menghabiskan seluruh hari pribadinya mungkin ingin mengambil hari libur untuk liburan yang merupakan pusat dari agamanya tetapi tidak diakui oleh perusahaan.

Ras / Etnis

Orang kulit berwarna selalu menjadi bagian dari tenaga kerja AS, bahkan jika mereka tidak diperlakukan secara adil. Orang kulit hitam, Asia, penduduk asli Amerika dan Latin semuanya memainkan peran awal dalam mengembangkan berbagai industri. Sekarang, mereka lebih banyak dipekerjakan di tempat kerja profesional, layanan, perusahaan dan publik.

Cacat

Pemerintah AS mendorong perekrutan penyandang cacat fisik, mental atau emosional melalui undang-undang federal dan dengan menyediakan dana bagi perusahaan untuk mempekerjakan pekerja ini. Bahkan apa yang disebut cacat tak terlihat, seperti depresi, disleksia, dan fibromialgia, membutuhkan tempat kerja untuk menyediakan akomodasi yang wajar. Akomodasi ini membantu pekerja melaksanakan tugasnya secara memadai tanpa menurunkan ekspektasi atau standar kinerja.