Persyaratan FMLA untuk Kembali Bekerja

Undang-Undang Cuti Keluarga dan Medis (FMLA) memungkinkan karyawan di lembaga pemerintah dan perusahaan swasta dengan 50 atau lebih karyawan untuk mengambil hingga 12 minggu cuti yang tidak dibayar dalam periode 12 bulan untuk merawat orang tua, pasangan, anak-anak dan diri mereka sendiri untuk berurusan dengan masalah kesehatan serius tanpa takut akan balas jasa dari majikan. Cuti dapat diambil sekaligus atau sesekali, sesuai kebutuhan. Sementara undang-undang mengatur kebijakan keseluruhan, itu tidak mengharuskan organisasi untuk mematuhi kriteria tertentu. Setiap bisnis menetapkan kebijakan dan arahan cuti mereka sendiri, dan karyawan harus bekerja dengan perusahaan mereka untuk memenuhi persyaratan.

Cummunication sangat penting

Tergantung pada kebijakan organisasi, karyawan mungkin diharuskan untuk check-in atau menghubungi majikan mereka secara berkala sepanjang cuti yang diminta. Apakah ini merupakan persyaratan perusahaan atau tidak, sangat penting untuk menjaga komunikasi yang baik di seluruh proses cuti untuk memastikan bahwa kedua belah pihak memiliki pemahaman yang sama. Kadang-kadang, situasi akan berubah dan karyawan mungkin dapat kembali bekerja lebih cepat dari yang diharapkan atau mungkin perlu memperpanjang cuti mereka. Selalu berikan pemberitahuan sebelumnya sebanyak mungkin untuk perubahan cuti yang dijadwalkan.

Sertifikat Medis

Pengusaha memiliki hak tetapi tidak diharuskan oleh hukum untuk meminta sertifikat medis yang membebaskan karyawan dari tugasnya. Adalah tanggung jawab karyawan untuk sepenuhnya memahami semua persyaratan cuti di dalam organisasi mereka. Menurut ketentuan FMLA, jika sertifikat diminta, karyawan memiliki waktu hingga 15 hari untuk memberikan dokumentasi. Persyaratan ini semata-mata tanggung jawab karyawan, yang harus menanggung biayanya.

Kembali ke Pekerjaan

Pengusaha diberi mandat oleh FMLA untuk memastikan bahwa karyawan dikembalikan ke pekerjaan mereka atau yang serupa dengan itu dalam hal pembayaran, tanggung jawab, status, dan keahlian. Semua manfaat tetap sama sepanjang cuti selama belum ada selisih premi yang jatuh tempo. Evaluasi, kenaikan gaji, dan jadwal kerja tidak dapat terpengaruh. Namun, seorang karyawan yang bekerja di ritel dengan hari libur tertentu mungkin tidak menerima hari libur yang sama jika dia dipindahkan ke departemen baru. Sifat pekerjaan itu sendiri membutuhkan jadwal yang fleksibel. Selama nilai posisi, jabatan, dan gaji sama dan memenuhi keseluruhan deskripsi pekerjaan, itu tidak dianggap sebagai perubahan yang merugikan dalam jadwal.

Karyawan kunci

Dalam keadaan khusus, beberapa karyawan mungkin tidak dijamin posisi khusus mereka setelah menyelesaikan cuti FMLA. Orang-orang ini dianggap karyawan kunci dalam organisasi mereka dan dianggap penting untuk keberhasilan bisnis secara keseluruhan. Individu dalam kategori ini digaji di 10 persen teratas dari semua karyawan dalam radius 75 mil. Sebagai contoh, jika akuntan senior untuk suatu perusahaan perlu mengambil cuti FMLA sekitar pertengahan Januari dan tidak dijadwalkan untuk kembali sampai Mei, ini dapat mempengaruhi bisnis selama pajak tahunan penting dan periode akuntansi. Karyawan seperti itu dapat ditunjuk sebagai kunci dan meskipun ia akan dapat kembali ke organisasi, mungkin tidak akan memegang jabatan dan posisi yang sama saat kembali.