Lima Alasan untuk Kebijakan Tempat Kerja yang Bebas Senjata

Di bawah Undang-undang Keselamatan dan Kesehatan Kerja, pengusaha harus menyediakan tempat kerja bagi karyawan yang tidak menimbulkan risiko bahaya serius. Persyaratan tindakan termasuk perlindungan dari kekerasan dan ancaman kekerasan. Banyak negara bagian memiliki undang-undang yang memaksa pengusaha untuk bersikap proaktif dalam menciptakan dan memelihara lingkungan kerja yang aman. Bisnis kecil dapat melindungi karyawan, tetap berada di sisi kanan hukum dan menghindari tanggung jawab dengan kebijakan tempat kerja yang bebas senjata.

Lingkungan Kerja yang Aman

Kebijakan di tempat kerja yang bebas dari senjata menetapkan panggung untuk lingkungan kerja yang aman, yang merupakan tugas setiap majikan. Menurut Biro Statistik Statistik Tenaga Kerja tentang Cedera Akibat Pekerjaan yang Fatal, rata-rata 2 juta pekerja Amerika melaporkan menjadi korban kekerasan di tempat kerja setiap tahun. Mengingat ancaman terhadap kelangsungan hidup yang ditimbulkan oleh pelanggaran dan tuntutan administrasi Keselamatan dan Kesehatan Kerja, usaha kecil dapat menjadi sangat rentan ketika kekerasan mengunjungi tempat kerja.

Dalam sebuah artikel "Wall Street Journal" Agustus 2010, Sarah E. Needleman menyimpulkan tempat kerja bisnis kecil lebih rentan terhadap peristiwa tragis karena pengusaha cenderung mempekerjakan personil keamanan atau berinvestasi dalam pelatihan tanggap bencana. Setelah peristiwa kekerasan, jauh lebih sulit untuk kembali ke bisnis. Memiliki kebijakan tanpa toleransi yang dikomunikasikan dengan jelas terhadap senjata menunjukkan ketekunan Anda dalam mematuhi kewajiban Anda untuk melindungi semua karyawan Anda.

Bebas dari Kewajiban dan Hukuman

Kebijakan tempat kerja yang bebas senjata dapat membantu melindungi Anda jika terjadi tuntutan hukum atau investigasi oleh OSHA. Bisnis Anda dapat menghadapi tanggung jawab karena gagal memiliki kebijakan yang melarang senjata di tempat kerja. Selain tuntutan hukum atas kelalaian, bisnis Anda mungkin dikenai biaya lain yang terkait dengan insiden yang terjadi karena senjata di tempat. OSHA memberi karyawan Anda hak untuk mengajukan keluhan terhadap bisnis Anda atau menolak untuk bekerja dalam kondisi yang tidak aman. Setelah penyelidikan, Anda mungkin bertanggung jawab atas denda dan hukuman lain. Anda juga mungkin akan mengalami masalah produktivitas dan absensi dan eksodus massal jika terjadi insiden kekerasan di tempat Anda. Biaya asuransi Anda juga pasti akan naik setelah insiden kekerasan.

Kepatuhan OSHA

OSHA mendorong bisnis untuk mengadopsi kebijakan anti-senjata dan anti-kekerasan dan merekomendasikan agar Anda menilai tempat kerja Anda dan tenaga kerja untuk risiko potensial terhadap keselamatan pribadi. Dalam seri "Kekerasan Tempat Kerja", OSHA menyatakan bahwa salah satu perlindungan terbaik yang dapat Anda tawarkan adalah "kebijakan tanpa toleransi terhadap kekerasan di tempat kerja." Kebijakan semacam itu harus berlaku untuk semua karyawan dan siapa pun yang berinteraksi dengan karyawan. Ketika dikombinasikan dengan pelatihan, langkah-langkah keamanan dan penegakan yang tepat, OSHA percaya kebijakan tempat kerja yang bebas senjata akan mengurangi insiden kekerasan di tempat kerja.

Kontrol Tempat

Kebijakan tempat kerja yang bebas senjata membantu memastikan bahwa pengusaha mempertahankan kendali atas fasilitas mereka setiap saat. Namun, pemilik usaha kecil di banyak industri, seperti pengecer kecil, pom bensin, dan toko serba ada, mungkin menolak pelarangan senjata secara menyeluruh di tempat kerja. Pemilik senapan yang berlisensi dan terlatih dengan benar, misalnya, dapat melindungi bisnis mereka selama perampokan. Dalam keadaan seperti itu, Federasi Nasional Bisnis Independen merekomendasikan kebijakan yang hanya membatasi karyawan dan orang lain dari membawa senjata, sambil membiarkan kemungkinan bahwa pemilik secara sah memiliki senjata untuk perlindungan properti.

Hindari Biaya Tersembunyi

Kebijakan bebas senjata yang dikomunikasikan kepada setiap karyawan hanya menyisakan sedikit ruang untuk kesalahpahaman tentang kesesuaian senjata di tempat kerja. Selain itu, ini dapat membantu menyelamatkan Anda dari korban tersembunyi dari insiden kekerasan. Selain masalah uang dan peraturan, bisnis kecil Anda akan menderita pukulan terhadap semangat kerja karyawan dan meningkatnya ketegangan, kecemasan, dan stres jika tidak adanya kebijakan bebas senjata tanpa disadari memungkinkan terjadinya insiden kekerasan. Selain itu, bisnis Anda mungkin menerima publisitas yang merugikan, yang dapat menghalangi calon mitra bisnis, calon klien, dan calon karyawan.