Undang-undang Federal untuk Hak Karyawan untuk Berbagi Informasi Gaji dengan Karyawan Lain

Sebagai seorang manajer, dapat dimengerti mengapa Anda tidak ingin karyawan Anda mendiskusikan kompensasi mereka di antara mereka sendiri. Banyak perjanjian kerja dinegosiasikan secara individu - beberapa manajer membayar lebih banyak pekerja yang lebih baik, terlepas dari pengalaman mereka dengan perusahaan, dan perbedaan besar dalam gaji dapat menyebabkan masalah moral. Meskipun ada keberatan tentang kecenderungan karyawan untuk berbagi rincian gaji, undang-undang federal secara tegas melarang majikan membatasi pekerja untuk membahas gaji mereka satu sama lain.

Undang-Undang Hubungan Perburuhan Nasional

Bagian 7 dari Undang-Undang Hubungan Perburuhan Nasional memberi karyawan hak untuk melakukan upaya untuk mengatur dan mendiskusikan ketentuan kerja mereka, termasuk paket gaji dan tunjangan. Bagian 8 NLRA selanjutnya memperkuat hak-hak karyawan untuk membahas kebijakan pembayaran dengan menjadikannya praktik perburuhan yang tidak adil untuk memberlakukan kebijakan yang melarang karyawan mendiskusikan paket kompensasi mereka atau melakukan upaya lain untuk mengelak dari organisasi dan membahas hak-hak diskusi. Meskipun ketentuan NLRA berlaku untuk hampir semua pengusaha, posisi pemerintah federal dan kota dan sekolah agama dibebaskan dari hukum.

Batasan Hak Bagian 7

Sementara Bagian 7 hak-hak yang diberikan kepada karyawan telah ditegaskan kembali oleh berbagai keputusan pengadilan menurut Komisi Tenaga Kerja Texas, pengusaha dapat membatasi karyawan mereka dari membahas gaji mereka pada saat-saat ketika mereka harus bekerja, meskipun melarang percakapan khusus tentang gaji dan membiarkan karyawan membahas lainnya. hal-hal saat bekerja dapat dianggap sebagai pelanggaran terhadap hak Bagian 7. Pengusaha tidak dapat melarang karyawan mendiskusikan gaji mereka sendiri. Selain itu, karyawan tidak boleh membahas gaji pekerja lain kecuali jika pekerja itu membagikan informasi itu kepada mereka; informasi yang diperoleh dari mengakses catatan rahasia karyawan yang tidak benar dapat dilarang.

Hak Blogging dan Bagian 7

Dengan meningkatnya kemampuan pekerja untuk membahas kompensasi di forum virtual seperti papan pesan online atau di blog yang dikelola secara pribadi, Bagian 7 hak masih berlaku. Sama seperti majikan tidak dapat membatasi karyawan untuk membahas gaji jauh dari tempat kerja, mereka harus mengizinkan mereka untuk membahas kompensasi online. Namun, hak Bagian 7 tidak mencakup meremehkan publik atas produk atau layanan perusahaan, dan karyawan yang menggabungkan diskusi gaji dengan kritik terhadap bisnis majikan mereka mungkin secara hukum menghadapi tindakan disipliner seperti yang didefinisikan oleh majikan mereka.

Pelaksanaan

Dewan Hubungan Perburuhan Nasional, bukan Departemen Tenaga Kerja, berfungsi sebagai organisasi utama negara yang ditugasi mengawasi hukum NLRA. Karyawan yang merasakan hak Bagian 7 mereka dilanggar melalui sensor atau dengan menerima tindakan disipliner atau pemutusan hubungan kerja setelah membahas gaji dan kompensasi dengan pekerja lain harus mengajukan keluhan di salah satu dari 52 kantor regional NLRB. Jika NLRB menentukan bahwa seorang karyawan kehilangan pekerjaannya setelah menggunakan hak Bagian 7, itu mungkin mengharuskan majikan untuk mengembalikan pekerja atau memberikan pekerja kerusakan.