Cara Menggunakan Demografi Bisnis di Tempat Kerja

Seiring berjalannya waktu, perubahan masyarakat berubah. Ini berlaku di hampir setiap aspek kehidupan modern, termasuk tempat kerja. Ketika orang berubah, cara departemen sumber daya manusia mengelola dan mengembangkan kebutuhan perusahaan yang terkait dengan orang juga berubah. Salah satu alat yang dapat digunakan sumber daya manusia untuk memahami perubahan di tempat kerja ini adalah demografi. Demografi adalah data statistik tentang populasi tertentu. Demografi bisnis adalah alat yang efektif untuk memastikan tempat kerja yang sukses dan kohesif.

1.

Kumpulkan data tentang populasi tempat kerja Anda dan populasi umum. Anda dapat menggunakan data yang dikumpulkan melalui Sensus AS terbaru untuk memberi tahu Anda tentang populasi secara umum. Anda dapat menggunakan tren populasi umum ini untuk membantu Anda menentukan tren apa yang dapat memengaruhi tempat kerja Anda. Untuk mempelajari lebih lanjut tentang populasi tempat kerja Anda, Anda dapat mengirimkan survei menanyakan informasi demografis umum. Informasi ini dapat membantu mengelola tempat kerja Anda dalam beberapa hal penting.

2.

Tentukan masalah terkait usia yang memengaruhi tempat kerja Anda menggunakan data demografis. Menurut data sensus baru-baru ini, populasi AS menua. Karena itu, tenaga kerja AS semakin menua. Anda dapat menggunakan data demografis dari populasi tempat kerja Anda untuk menentukan apakah usia merupakan faktor yang memengaruhinya. Setelah Anda menentukan apakah populasi tempat kerja Anda menua, Anda dapat melihat cara menggunakan informasi ini. Misalnya jika populasi tempat kerja Anda menua, Anda dapat menggunakan data ini untuk menentukan bahwa Anda akan membutuhkan bakat muda yang cerdas untuk menggantikan mereka yang hampir pensiun. Dengan menggunakan demografi, Anda dapat mulai merekrut staf baru dan melatih mereka sebelum staf yang lebih tua pergi.

3.

Analisis bagaimana gender memengaruhi tempat kerja Anda. Selama beberapa dekade terakhir, wanita di tempat kerja meningkat. Kemungkinannya adalah tempat kerja Anda terdiri dari jumlah wanita dan pria yang hampir sama. Data tentang komposisi gender ini memengaruhi praktik bisnis di tempat kerja Anda. Anda mungkin ingin melembagakan kebijakan pelecehan seksual yang lebih kuat yang mencakup pelatihan wajib. Meninjau praktik kompensasi untuk memastikan ada kesetaraan antara pria dan wanita juga bisa membuktikan penggunaan data demografis yang baik.

4.

Tentukan bagaimana komposisi keluarga yang berubah masyarakat memengaruhi tempat kerja Anda. Keluarga berubah menurut data sensus terakhir. Jumlah rumah orang tua tunggal meningkat. Wanita menunggu lebih lama untuk memiliki anak, karena tujuan dan karier pendidikan. Menentukan demografi keluarga di tempat kerja Anda dapat membantu Anda menentukan masalah utama yang memengaruhi karyawan Anda. Ini dapat mencakup kebutuhan akan lebih banyak fleksibilitas dalam pembagian kerja atau jam kerja, misalnya, dan untuk opsi perawatan kesehatan yang ditujukan untuk keluarga muda.

5.

Lihatlah dampak etnis pada populasi tempat kerja Anda. AS telah lama menjadi wadah perpaduan etnis yang berbeda, menurut data sensus baru-baru ini. Jika tempat kerja Anda beragam secara etnis, Anda dapat menggunakan informasi ini untuk merancang program. Jika bahasa adalah penghalang, Anda dapat menambahkan kelas pelatihan bahasa Inggris atau juru bahasa. Jika ada peningkatan minat dalam kegiatan keagamaan karena etnis, Anda mungkin ingin meninjau kebijakan sumber daya manusia tentang cuti agama. Pelatihan keragaman juga terbukti bermanfaat.